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「50人未満でも今すぐできる」中小企業のメンタルヘルス対策｜低コストで始める7つの実践ステップ
「うちは小さい会社だから、メンタルヘルスなんて大企業がやることだろう」——そう考えている経営者や人事担当者の方は、今でも少なくありません。しかし現実には、従業員数が少ない職場ほど、一人ひとりへの負担が大きく、メンタル不調が起きたときの影響... -
「離職率が下がった、生産性が上がった」中小企業がこっそり始めたマインドフルネス導入の実態
「うちの社員、最近元気がないな」「ストレスチェックを実施しても、その後どうすればいいか分からない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。メンタルヘルス対策の必要性は分かっていても、専任の産業医を置く余裕も、大規模... -
「ストレスマネジメント研修の費用・内容・選び方を徹底解説｜中小企業が今すぐ始めるべき理由とは」
従業員のメンタルヘルス不調による休職や離職は、中小企業にとって深刻なダメージとなります。補充人材の確保が難しく、残された従業員への負担が増え、職場全体の生産性が低下するという悪循環に陥りやすいからです。それでも「うちの規模でそこまで必要... -
「ストレス研修、何を選べばいい？」中小企業の人事担当者が知っておきたい研修内容と失敗しない選び方
従業員のメンタルヘルス不調による休職・離職は、中小企業にとって大きな経営リスクです。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上の理由による休職者を抱える事業所の割合は年々増加傾向にあり、もはや大企業だけの問題ではありません。しかし、「研... -
「専門家いなくてもできる」中小企業の従業員セルフケア完全ガイド｜今日から始める心の健康対策
「うちはまだ大丈夫」「本人が頑張れば乗り越えられる」——中小企業の現場では、メンタルヘルスの問題をこのように捉えてしまうケースが少なくありません。しかし、厚生労働省の調査によれば、職場のメンタルヘルス不調による休職・離職は企業規模を問わず... -
「部下の”SOS”を見逃すな！管理職が今日からできるラインケア5つの実践法」
「部下の様子がなんとなくおかしい気がするが、どう声をかければいいかわからない」「余計なことを言ってハラスメントと受け取られたら困る」——中小企業の管理職から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。 メンタルヘルスの問題は、本人が自覚す... -
「ラインケアとは何か？中小企業の管理職が今すぐ知るべき部下のメンタル不調サインと対応法」
「うちの社員がなんとなく元気がないけれど、どう声をかければいいかわからない」「メンタルヘルスの問題は人事や産業医に任せておけばいい」——こうした声は、中小企業の経営者や管理職の方からよく聞かれます。しかし、部下のメンタルヘルスを最前線で守...
