ストレス対策– tag –
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「高ストレス者が申し出ない…」中小企業が今すぐ見直すべきストレスチェック後の面接指導5つのポイント
ストレスチェック制度が2015年に義務化されて以来、多くの事業場でチェックの実施そのものは定着してきました。しかし、実施後の「面接指導」については、手順が分からない、高ストレス者が申し出てくれない、産業医との連携が難しいなど、中小企業を中心... -
「費用ゼロから始められる」中小企業のメンタルヘルス教育、現場で使える5つの実施ステップ
従業員のメンタルヘルス不調は、業務効率の低下や休職・退職につながるだけでなく、職場全体の雰囲気にも影響を及ぼします。厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に関して強いストレスを感じている労働者の割合は5割を超えており、もはや大企業だけの... -
「中小企業でもできる！従業員の健康意識が劇的に変わる5つの取り組み」
「健康診断を毎年実施しているが、結果を通知して終わりになっている」「ストレスチェックを義務だからと実施しているだけで、活用できていない」——中小企業の人事担当者からこうした声をよく耳にします。従業員の健康管理に取り組みたい気持ちはあっても... -
「健康経営銘柄」を狙う中小企業がまずやるべき7つの取組み｜コスト削減効果も解説
「健康経営に取り組みたいが、何から始めればいいかわからない」「銘柄とか優良法人とか、制度の違いがよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 近年、従業員の健康を経営戦略として捉える「健康経営」の考え方... -
「社員のメンタル不調、見逃してませんか？中小企業が今すぐできる早期発見と予防の全対策」
「最近、あの社員の元気がないな…」と感じながらも、忙しさや気遣いから声をかけそびれていることはないでしょうか。中小企業において、従業員一人ひとりのメンタルヘルス不調は、業務の停滞や組織全体の士気低下に直結しかねません。しかし、「何をどうす... -
「予算ゼロから始められる」中小企業の健康経営、まず今週やるべき5つの施策
「健康経営に取り組みたいが、予算も人手もない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。健康経営というと、充実したフィットネス補助や専任スタッフの配置が必要なイメージを持たれがちですが、実際には無料... -
「予算が少ない中小企業ほど効果が出る」健康施策の優先順位、プロが教える選び方
「健康施策を充実させたいが、何から手をつければよいかわからない」「限られた予算でどの取り組みを優先すれば従業員満足度が上がるのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞く機会が増えています。 大企業と異なり、専任の健康管理担... -
「部下がうつになってから動いても遅い」中小企業の管理職が今すぐ受けるべきメンタルヘルス研修の進め方
「研修をやったことはある。でも、正直なところ現場で活かされているかどうか、わからない」——管理職向けのメンタルヘルス研修を企画した経験がある人事担当者の多くが、こうした感想を抱いています。研修を実施すること自体は決して難しくありません。し... -
「社員10人でもできる」中小企業のメンタルヘルス研修、助成金を使って低コストで始める5つのステップ
従業員10名程度の会社でも、メンタルヘルスの問題は日常的に起こります。ある日突然、主力社員が「もう限界です」と退職を申し出る。あるいは、優秀だった管理職が部下への強い叱責を繰り返し、職場全体の雰囲気が悪化する。中小企業の経営者・人事担当者... -
「面接指導を申し出ない」が最大の落とし穴――中小企業が今すぐ見直すべき高ストレス者対応の7つのポイント
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「高ストレス者が誰も面接を申し出てこない」という状況に困っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。制度としては整っているのに、肝心の面接指導が機能していない——これは中小企業におい... -
「健康経営って何から始めればいい？」予算が少ない中小企業でもできる最初の一歩
「うちみたいな小さな会社には関係ない話だろう」——健康経営という言葉を耳にしたとき、そう感じた経営者や人事担当者も少なくないのではないでしょうか。大企業が莫大なコストをかけてジムを設置したり、専任スタッフを配置したりするイメージが先行して... -
「うちの社員、大丈夫？」と思ったら読む——メンタル不調の早期サインと中小企業でもできるチェック法
従業員が突然休職する、あるいは退職してしまう。そうした事態に直面して初めて「もっと早く気づけていたら」と後悔する経営者・人事担当者は少なくありません。メンタルヘルス不調は、本人でさえ自覚しないまま深刻化するケースが多く、表面上は「いつも...
