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毎年の健康診断が終わると、人事担当者の手元には大量の健診結果が届きます。そのなかで「d判定」が付いた従業員のデータを見たとき、「受診を勧めておけばいい」と処理してしまっていないでしょうか。実はその判断が、数年後の生活習慣病発症・長期休職・...

「産業医の先生が来る日なのに、何を準備すればいいかわからない」——そんな状態で当日を迎えてしまった経験はありませんか。嘱託産業医（会社と契約し、定期的に来社する産業医）の訪問は、通常2〜4時間程度。この限られた時間を十分に活用できるかどうか...

4月は多くの企業にとって新入社員を迎える特別な時期です。経営者や人事担当者にとっては、採用した人材に長く活躍してもらいたいという思いとともに、「今年こそ早期離職を防ぎたい」「不調を見逃したくない」という切実な不安を抱える季節でもあります。...

「うちの若い社員は健康だから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし近年、20〜30代の従業員の健康診断において「d判定（要治療）」が増加傾向にあることをご存知でしょうか。かつては中高年の問題とされていた生活習慣病...

健康診断の結果が戻ってきたとき、人事担当者が最も頭を抱えるのが「d判定」の社員への対応ではないでしょうか。「何かしなければ」と感じながらも、具体的にどう動けばよいかわからず、結局そのままにしてしまっているケースは中小企業に多く見られます。...

「保健指導を実施しているが、効果が出ているのかどうかわからない」「健康投資にどれだけのコストをかけているのか、経営陣に説明できない」——中小企業の人事担当者や経営者の方から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 従業員の健康管理に取...

「健康診断の結果、どこに保管しているか分かりますか？」 この質問に対して、「段ボールに入れてあります」「前任者が管理していたので正直よく分からない」という答えが返ってくる中小企業は少なくありません。しかし、健康診断結果の管理は単なる「書類...

健康診断を無事に終えた。それで「今年もひと仕事終わった」と感じている経営者や人事担当者の方は少なくないでしょう。しかし実際には、健康診断は「受診させる」ことがゴールではありません。法律上、健診後に企業が行うべき対応——いわゆる事後措置——は...

「健康診断は毎年やっているのに、何も変わっていない気がする」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。実際、健康診断を実施すること自体は定着している企業でも、結果の活用という点では多くの課題が残っています。受け取った結果...

「産業医って、年に1回職場を見て回るだけじゃないの？」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声をよく耳にします。しかし、産業医の役割はそれだけにとどまりません。適切に活用すれば、従業員の健康管理から労務リスクの回避まで、会社を守...

毎年実施する健康診断。従業員の結果を受け取ったはいいものの、「要再検査」や「要精密検査」の判定が出た従業員への対応に頭を抱えていませんか。「本人の問題だから本人に任せればいい」「産業医がいないから医師への相談は難しい」と思いがちですが、...

「健康診断を毎年受けさせているから問題ない」と思っていませんか？実は、健康診断に関する義務は「実施」だけにとどまりません。検査項目の選定、対象者の範囲、結果管理、産業医への情報提供まで、労働安全衛生法はきめ細かなルールを定めています。法...