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「健康診断の結果、実はオフィスのせいかも？有所見率を下げた職場環境改善の具体策」
毎年実施している健康診断。その結果を見て、「今年も有所見者が増えてしまった」「血圧や脂質の数値が悪い人が多い」と頭を抱えながらも、「結局は個人の生活習慣の問題だから……」と職場環境の改善には踏み込めずにいる経営者・人事担当者は少なくありま... -
「健康診断の結果、出しっぱなしになっていませんか？」医療費を年間○○万円削減した中小企業の活用術
「健康診断は毎年実施しているのに、なぜか医療費が下がらない」「有所見者が出ても、その後どうすればいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 実は、健康診断の最大の価値は「実施すること」ではな... -
「健診結果を”放置”していませんか？中小企業が今すぐ始めるフォローアップ体制の作り方」
毎年、従業員に健康診断を受けさせているのに、何か月か経つと「あの人、要再検査だったのにどうなったのだろう」と気になりながらも、結局うやむやになってしまう——そんな経験はないでしょうか。健康診断は実施することが目的ではなく、その結果をもとに... -
中小企業の健康診断費用、実は削減できる？予算化から助成金活用まで担当者がやるべき7つの対策
「健康診断の費用、今年はいくらかかるのか見当がつかない」「パートタイマーにも受けさせなければならないのか」「健診機関が複数あって請求書の管理だけでも大変だ」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 健康診断は労働安... -
「うちは関係ない」は大間違い？特殊健康診断が必要な業種・業務の判定基準を徹底解説
「うちは製造業じゃないから、特殊健康診断は関係ない」——そう思い込んでいる経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、その認識が思わぬ法令違反につながるケースが実際に起きています。特殊健康診断は業種ではなく業務内容によって義務が発生する... -
「60代・70代を雇う前に必ず確認！高齢者雇用で見落としがちな特殊健康診断の義務と対応策」
定年延長や再雇用制度の普及により、60代・70代の従業員が現場で活躍する企業が増えています。高年齢者雇用安定法の2021年改正で70歳までの就業機会確保が努力義務となったことも、この流れを後押ししています。しかし「高齢者を雇用し続けることはできた... -
【人事担当者必読】新入社員の健康診断、「いつ・何を・どこまで」やるべきか完全解説
春の採用シーズンを迎えるたびに、「新入社員の健康診断、今年こそちゃんと整備しよう」と思いながらも、目の前の業務に追われて後手に回ってしまう——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 新入社員の健康診断は... -
「特定健診とストレスチェック、まとめてやっていい？中小企業が知っておくべき連携の基本とNG事例」
健康診断とストレスチェック、それぞれ別々に対応しているうちに「また今年もバラバラに実施してしまった」「どちらの結果をどう使えばいいのかわからない」という声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。どちらも法律で定められた重要な制度であ... -
「健康診断結果、誰まで見せていい？中小企業が知っておくべき情報管理の基本ルール」
毎年実施される従業員の健康診断。しかし、受診率の管理や費用の手配に気を取られるあまり、肝心の「結果をどう管理するか」が後回しになっていないでしょうか。受け取った結果票をファイルに綴じただけで終わっている、誰が管理責任者なのかはっきりして... -
「雇入れ時は省略できない」は本当？中小企業が見落としがちな定期健康診断と雇用時健康診断の違いと正しい使い分け
中途採用が多い企業や、パート・アルバイトを多数雇用している職場では、健康診断の管理がとりわけ複雑になりがちです。「先月入社した社員にも雇入れ時健診をやったばかりなのに、もう定期健診の時期が来てしまった」「転職者が直前の職場で健診を受けて... -
「健康診断の受診を人事評価に連動させる前に知っておくべき法的リスクと正しい制度設計の方法」
「健康診断を毎年実施しているのに、未受診者が減らない」「受診後のフォローが形だけになっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 一方で、「健康診断の受診率を人事評価に組み込んだら、プライバシー侵害だと従業員... -
【中小企業必見】健康診断で「就業制限」が出たら何をすべきか？産業医への相談から給与対応まで法令に沿って解説
健康診断の結果を確認したとき、「要精密検査」「要治療」「異常所見あり」といった判定を受けた従業員がいた場合、人事担当者としてどのように動けばよいか、迷った経験はないでしょうか。対応を誤ると法令違反になるだけでなく、従業員の健康悪化や訴訟...
