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毎年実施している定期健康診断。従業員から結果報告書が集まってくると、数値や記号が並んだ複数枚の紙を前に「これをどう扱えばいいのか」と頭を抱えてしまう経営者・人事担当者の方は少なくありません。「本人に渡しておけばいいだろう」「B判定なら問題...

2022年に全面施行された改正個人情報保護法は、企業における健康情報の取り扱いに大きな影響を与えています。特に「要配慮個人情報」に関する規制が強化され、違反した場合の罰則も法人で最大1億円に引き上げられました。しかし、多くの中小企業では「何が...

「うちの会社は製造業じゃないから、特殊健康診断（特殊健診）は関係ない」――そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、特殊健診の対象は「業種名」ではなく「作業内容と使用物質」によって決まります。印刷業、塗装業、建設業はもち...

毎年の定期健康診断を「とりあえず全員に同じ内容で受けさせている」という会社は少なくありません。しかし、法律の定めを正確に理解しないまま運用を続けると、知らぬ間に法令違反を起こしていたり、逆に不要なコストをかけ続けていたりするケースがあり...

従業員の健康管理は、企業規模を問わず経営者が向き合うべき重要な課題です。しかし「うちはまだ小さい会社だから産業医なんて関係ない」と考えている経営者・人事担当者は少なくありません。実際には、従業員の体調不良や長時間労働、メンタルヘルスの問...

毎年、健康診断を実施しているにもかかわらず、「結果を受け取って終わり」になっていないでしょうか。中小企業の経営者・人事担当者からよく聞こえてくるのが、「健診はきちんとやっている」という言葉です。しかし実態を確認すると、法律が求めている義...

「来月退職する社員がいるのですが、健康診断はもう実施しなくてよいですか？」「主治医が復職OKと言っているのに、なぜ会社が判断しなければならないのでしょう？」——中小企業の人事担当者からは、このような疑問が日常的に寄せられます。退職前の健康診...

毎月の衛生委員会、「今月は何を議題にすれば良いだろう」と頭を抱えていませんか。労働安全衛生法第18条により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では衛生委員会の設置が義務づけられており、同規則第23条によって月1回以上の開催も求められています...

毎年4月、フレッシュな顔ぶれが職場に加わります。しかし、その笑顔の裏側では、環境の変化に適応しようと懸命に踏ん張っている新入社員が少なくありません。学生から社会人への移行は、生活リズム・人間関係・責任の重さが一度に変わる、人生でも屈指の転...

9月に入ると「夏も終わりに近づいた」という感覚から、職場の安全衛生への緊張感が緩みがちです。しかし、実際には9月も熱中症の発生リスクは決して低くなく、加えて台風シーズンの本番を迎え、さらに年次定期健康診断の準備が本格化する時期でもあります...

健康診断の結果通知後、「e判定（要治療）」と記載された社員への対応に頭を悩ませる人事担当者は少なくありません。「受診するよう伝えたが、本人が忙しいと言って動いてくれない」「就業制限をかけたいが、どこまで会社が介入してよいのか分からない」「...

6月になると、梅雨入りと夏の到来が重なり、職場の安全衛生管理においては複数のリスクが同時に高まる時期です。安全衛生委員会（労働安全衛生法に基づき設置が義務付けられた、職場の安全と健康を審議する社内委員会）では、毎月テーマを設けて審議するこ...