産業医・選任– category –

「産業医には月1回来てもらっているけれど、正直何をしてもらえばいいのかよく分からない」——そう感じている経営者・人事担当者は、決して少なくありません。契約しているだけで産業医との関係が形骸化してしまい、職場巡回が「ただのルーティン」になって...

「うちはパートが多いから、たぶん50人以下だろう」「支店ごとに人数を数えれば問題ない」——こうした思い込みが原因で、産業医の選任義務に気づかないまま法令違反を続けている中小企業は少なくありません。労働安全衛生法に基づく産業医の選任義務は、違...

「産業医とは契約しているけれど、実際には何を依頼すればよいのかわからない」「月に1回来てもらっているだけで、形式的な関係になっている」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる声です。 産業医の選任義務（常時50人以上の事業場が対象）は...

産業医との契約を毎年なんとなく更新している企業は少なくありません。担当者が変わるたびに引き継ぎも曖昧になり、「とりあえず去年と同じ内容で」という形で更新手続きを済ませてしまっているケースも多く見受けられます。しかし、その「なんとなく」の...

「先生、今月もよろしくお願いします」——そう言って産業医を会議室に案内し、1時間後には「ありがとうございました」と見送る。衛生委員会が毎月その繰り返しになっていないでしょうか。議事録を見ると、前回とほぼ同じ内容が並んでいる。産業医は発言して...

「産業医の先生に何を伝えればいいのか、正直よくわからない」。そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。月に1回の訪問に合わせて資料をかき集め、面談後に出てきた意見書をどう扱えばよいか悩む。そうした状況が続いているとしたら、それは...

「産業医に来てもらっているけれど、何を話せばいいのかわからない」「月に一度の訪問が、ただのサイン確認で終わってしまっている」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医制度は、常時50人以上の従業員を雇用す...

「うちの会社、もう従業員が50人を超えそうだ」「産業医を選んだけど、次に何をすればいいの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。従業員数が一定規模を超えると、労働安全衛生法にもとづいて産業医の選任と所轄労働基準...

「産業医が月に1回来社するけれど、何を話せばいいのかわからない」「メンタル不調の社員への対応を、気づけばひとりで抱え込んでいる」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。 産業医制度は労働安全衛生法に基づいた重要な...

従業員の健康管理は、企業規模に関わらず経営者・人事担当者が向き合わなければならない重要課題です。しかし「産業医を雇う余裕がない」「メンタルヘルス不調者が出たときの対応がわからない」「ストレスチェックを導入したいが進め方がわからない」とい...

「産業医から意見書をもらったけれど、これをどう使えばいいのか分からない」「そもそも健康診断の結果通知と何が違うのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医の意見書は、従業員の健康管理と職場の安全衛生を両立...

「産業医の先生には月1回しか来てもらえないのに、従業員のメンタル不調が続いていて、誰に相談すればいいかわからない」——中小企業の人事担当者から、こうした声をよく聞きます。 産業医と保健師（産業保健師）は、どちらも従業員の健康を支える専門職で...