産業医・選任– category –
産業医の選任義務・費用・選び方など、産業医に関する基礎知識を解説。従業員50名以上の事業所が知るべき選任要件から契約形態まで、担当者向けに詳しく解説します。
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「産業医との契約更新で失敗しない！中小企業が必ずチェックすべき7つの確認項目」
産業医との契約を結んでいる企業の中には、最初に締結した契約書をそのまま更新し続け、一度も見直しをしたことがないというケースが少なくありません。しかし、2019年の労働安全衛生法改正をはじめとする法令の変化や、メンタルヘルス対応・長時間労働問... -
産業医の巡視記録を「宝の持ち腐れ」にしない！中小企業が今すぐできる職場改善5つのポイント
「産業医の先生が月に一度来て、書類にサインをもらって終わり」——そんな運用が当たり前になっていないでしょうか。職場巡視は法律で義務づけられた重要な安全衛生活動であるにもかかわらず、中小企業の現場では形式的な行事として扱われているケースが少... -
中小企業が知らないと損する「専属産業医と嘱託産業医」の選び方——従業員数・コスト・義務の全比較
「産業医の選任義務があることは知っているけれど、専属と嘱託のどちらを選べばいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法によって義務づけられているにもかかわらず、その仕組み... -
【保存版】産業医を選任しなければならなくなった担当者が最初に読むべき実務チェックリスト
従業員数が50人に近づいてきた、あるいはすでに50人を超えているのに産業医の選任を後回しにしている——そのような状況にある中小企業は少なくありません。「手続きが複雑そう」「どこに頼めばいいか分からない」「費用がかかりそうで…」といった理由から、... -
「月1回の訪問で終わらせてない？産業医との”正しい相談術”で中小企業の労務リスクが激減する理由
「月に一度、産業医の先生が来社してくれているけれど、毎回何を話せばいいのか分からない」「形式的に選任はしているが、本当に機能しているのか自信がない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医制度は、従業員50人... -
「産業医は『置くだけ』でいいの？専門分野を活かした活用法で変わる職場の健康管理」
「産業医を選任しているけれど、月に一度来てもらって書類にサインをもらうだけ。正直、何をお願いすればいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは珍しくありません。産業医との契約を「法律で義務づけられて... -
「パート・派遣も含める？産業医の選任義務が発生する”50人”の正しい数え方」
「うちは小さい会社だから、産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、従業員数が増えるにつれ、産業医の選任が法律で義務付けられる可能性があります。知らなかったでは済まされない法令違反のリスクや、選... -
「産業医は”呼ぶだけ”でいい？」中小企業が今すぐ見直すべき連携の盲点
従業員50人以上の事業場では産業医の選任が法律で義務付けられていますが、「毎月来てもらっているものの、何をどう活用すればよいのかわからない」という声を中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。産業医を形式的な義務として捉えている限り... -
「嘱託から常勤産業医へ切り替えるべき会社の特徴とは？コスト・手順・タイミングを徹底解説」
従業員数の増加や職場のメンタルヘルス問題の深刻化に伴い、「月1回の嘱託産業医訪問では対応が追いつかなくなってきた」と感じる経営者・人事担当者が増えています。休職・復職の対応が月に複数件発生したり、長時間労働者への面接指導が積み重なったりす... -
「産業医が見つからない」を解決する5つの対応策｜費用・探し方・無料サービスまで徹底解説
「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、どこに相談すればよいかわからない」「紹介を依頼したものの、なかなか見つからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。産業医不足は特定の地域や業種に限った話では... -
【契約更新の前に必読】産業医との契約で見落としがちな9つのチェックポイント｜料金・資格・職務範囲まで徹底解説
産業医との契約を毎年「なんとなく」更新していないでしょうか。忙しい経営者や人事担当者にとって、産業医の契約更新はつい後回しになりがちな業務です。しかし、契約内容の見直しを怠ると、知らないうちに法令違反状態に陥ったり、従業員の健康リスクへ... -
【保存期間・共有範囲・活用法まで】産業医との相談記録、中小企業が今すぐ見直すべき管理ルールとは
産業医との面談を「口頭で終わらせている」という中小企業は、今も少なくありません。忙しい日常業務の中で、記録を残す余裕がないのが実情かもしれません。しかし、その「記録なし」の状態が、後になって会社を大きなリスクにさらす可能性があることをご...
