産業医・選任– category –

「産業医を変えたいが、どう進めればいいのかわからない」「長年の付き合いがあって断りづらい」——そうした悩みを抱えたまま、機能しない産業医との関係を続けている中小企業は少なくありません。 しかし、産業医が実質的に機能していない状態は、会社にと...

産業医を選任しなければならないことは分かっていても、「誰に頼めばいいのか」「何を基準に選べばいいのか」と頭を抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。いざ探し始めると紹介ルートも複数あり、費用の相場感もつかみにくく、気づけば「...

産業医を選任したものの、「毎回何を話せばいいかわからない」「議事録をどう作ればいいか迷っている」という声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。産業医制度は法律で定められた仕組みですが、その活用方法は法律に詳細な規定がなく、実...

産業医による職場巡視は、労働安全衛生法に定められた重要な義務のひとつです。しかし多くの中小企業では、「産業医が来るたびに何を準備すればよいかわからない」「改善を指摘されても対応が追いつかない」「記録はなんとなくつけているが、これで十分な...

「産業医から情報を渡せないと言われたけれど、どこまで共有してもらえるのか基準がわからない」——そうした声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員がメンタル不調を抱えていると産業医から聞いているのに、具体的な状況がわからないまま休...

「産業医って、健康診断の結果を見てもらうだけの存在ですよね？」——こうした声を、人事担当者からよく耳にします。一方で、「何でも相談すれば判断してもらえる」と思い込み、産業医に過度な期待や不適切な依頼をしてしまうケースも少なくありません。 産...

「産業医の先生とは口頭で合意しているだけで、契約書はない」「内容はよくわからないが、紹介された先生にお任せしている」——中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にする言葉です。しかし、こうした"なんとなく"の状態で産業医との関係を続けていると...

従業員数が50人を超えた瞬間、産業医の選任は企業の法的義務となります。しかし、「何から手をつければよいのかわからない」「書類の書き方が不安」という声は、中小企業の人事担当者から非常に多く寄せられます。産業医選任届は、記載ミスや提出遅れがあ...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、実際にいくらかかるのか見当がつかない」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような声をよく耳にします。産業医費用は公定価格がなく、相場情報が少ないため、見積もりを取っても適正価格かど...

「もうすぐ従業員が50人を超えそうだけれど、具体的に何をすれば良いのかわからない」——そうした不安を抱えている経営者や人事担当者の方は少なくありません。事業が順調に拡大し、採用が続く中で、気づけば義務の発生ラインに近づいていた、というケース...

「毎月1回、産業医の先生に来てもらっているけれど、正直、健康診断の結果を確認してもらうだけで終わっている」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。産業医との契約は労働安全衛生法（以下、安衛法）上の義務として果たしてい...

「月に一度、産業医の先生が来てくれているけれど、毎回何を話したらよいか迷ってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような声をよく耳にします。嘱託産業医（常勤ではなく非常勤で契約する産業医）との面談は、限られた時間の中で自社の従...