産業医・選任– category –
産業医の選任義務・費用・選び方など、産業医に関する基礎知識を解説。従業員50名以上の事業所が知るべき選任要件から契約形態まで、担当者向けに詳しく解説します。
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「健康経営優良法人の認定を取りたい中小企業へ｜産業医をうまく活用すれば申請がグッと有利になる理由」
「産業医には月1回来てもらっているけれど、正直何をしてもらえばいいかわからない」「健康経営の認定を取りたいが、何から手をつければいいのか」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。 実は、多くの企業ですでにコス... -
「月1回の訪問を最大活用！産業医と人事担当者が”本当の協力関係”を築く7つの実践術」
「産業医と月1回面談しているが、結局、健康診断の書類を渡してハンコをもらうだけで終わっている」――こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の選任義務があるからとりあえず契約したものの、どう活用すればよいのかわからな... -
「産業医の探し方で失敗しない」医師会・紹介サービス・直接契約を費用相場とともに徹底比較
産業医を選任しなければならないと分かっていても、「どこに相談すればいいのか」「費用はどのくらいかかるのか」「うちの会社に合った産業医はどう見つければいいのか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。産業医の探し方には大きく分けて3つの... -
【経理担当者必見】産業医費用の勘定科目はどれが正解？契約形態・支払先別の正しい処理方法を解説
産業医を選任している企業の経理担当者や人事担当者から、「産業医への支払いはどの勘定科目に入れればよいのか」「源泉徴収は必要なのか」という相談は少なくありません。一見シンプルに思える費用処理ですが、契約相手が個人の医師か法人かによって処理... -
「産業医にいつ相談すべき？中小企業が今すぐ知っておくべき40のケース」
「産業医って、月に1回職場を見て回るだけでいいんじゃないの？」そう思っている経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。しかし実際には、産業医は企業が抱えるさまざまな健康課題・法的リスクに対応できる専門家です。問題は、いつ・どんなケ... -
「産業医なしは罰金50万円！中小企業が今すぐ確認すべき選任義務と違反リスクの全て」
「うちはまだ50人に満たないから大丈夫」「今まで何も問題が起きていないし、わざわざ費用をかけなくても」——産業医の選任義務について、このような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、その判断が思わぬ法的リスクや多額の... -
「産業医の月1回訪問、実はサボれる？2ヶ月に1回に減らせる条件と手続きを徹底解説」
「産業医を選任して毎月来てもらっているが、実際に何をしてもらえばよいのかよくわからない」「訪問させるだけで義務を果たしていると思っていたが、本当に大丈夫なのだろうか」——こうした不安を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 ... -
【人事担当者必読】健康診断結果を産業医に提供する方法と法的義務・注意点を徹底解説
健康診断が終わった後、「産業医に結果を渡さなければならないのはわかっているが、どのタイミングで、何を、どうやって渡せばよいのか」と迷っている人事担当者や経営者は少なくありません。特に中小企業では、月に1回しか産業医が来ない嘱託産業医（会社... -
「ストレスチェック後に何をすべきか迷っている人事担当者へ｜産業医への引き継ぎ手順と準備を徹底解説」
ストレスチェックの結果が出た後、「高ストレス判定が出た社員への対応を、産業医にどう引き継げばいいか分からない」「何を準備すればよいのか」と頭を抱える人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、産業医が月に1〜2回しか来社しないケースも... -
【産業医意見書の種類と使い方】休職・就業制限・健康診断後…場面別の活用シーンを完全解説
「産業医に意見書を書いてもらう必要があると聞いたけれど、具体的にどんな場面で、何を依頼すればいいのかわからない」——そうした声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にする機会は少なくありません。産業医意見書は、従業員の健康管理と職場の安全... -
# 産業医から「就業制限」が出たら何をすべき？会社担当者が押さえておくべき対応フロー完全ガイド
ある日、産業医から「就業制限」の意見書が届いた。そのとき、あなたの会社はすぐに動けますか。 「とりあえず本人に伝えたが、その後どうすればよいか分からない」「本人が『働ける』と言い張っていて、制限をかけることに気が引ける」——中小企業の人事担... -
「産業医と主治医の意見が食い違ったら？」復職判断で迷わないための役割分担と連携ポイント
従業員が体調を崩して休職するとき、あるいは休職から職場に戻るとき、「主治医が復職してよいと言っているのに、産業医は待つように言っている」「どちらの判断に従えばよいのかわからない」と困惑する経営者・人事担当者は少なくありません。産業医と主...
