産業医・選任– category –

「産業医は毎月来てくれているけれど、健康診断の結果を渡して終わり…」「何を相談すればいいのかよくわからない」。そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者の方から耳にすることは少なくありません。 産業医との契約は、50人以上の事業場では法律上の...

産業医が急に連絡を取れなくなった、あるいは突然辞めてしまった——そうした状況に直面したとき、多くの中小企業の人事担当者は「何から手をつければよいのか」と途方に暮れることがあります。産業医は法律上、常時50人以上の従業員を抱える事業場で選任が...

従業員が50人に達したとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が最初に直面するのが「産業医を選任しなければならないらしいが、何をすればよいのかわからない」という壁です。あるいは、すでに50人を超えているにもかかわらず、産業医の選任を後回しに...

産業医を新たに選任したものの、「何を話せばよいかわからない」「月1回の訪問だけで費用が見合っているか不安」という声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。産業医は法律上の義務から選任するだけでなく、活用の仕方次第で従業員の健康...

従業員が産業医と面談した記録を、どのように残し、誰が管理し、どこまで活用してよいのか――この問いに明確に答えられる中小企業は、実のところ多くありません。「面談したこと自体は記録しているが、書式も保管期間もバラバラ」「上司から状況を聞かれた...

「産業医を選任しているから、うちは大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、産業医を形式的に契約しているだけで実態が伴っていなければ、万が一の労災事故や従業員の健康被害が発生した際に、企業は重大な法的責任を問...

「うちの会社、産業医って必要なの？」——人事担当者からよく聞かれる質問です。採用活動が進み、スタッフが増えてきたタイミングで初めてこの問題に気づく経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、知らないうちに義務違反の状態が続いていた、とい...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、なかなか見つからない」「月1回の訪問だけで費用が高く、本当に活用できているのか疑問だ」――中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法に基づく...

「産業医が月に一度来てくれているけれど、何を話せばいいか分からない」「従業員のメンタル不調が出たとき、産業医にどう連絡すればいいのか判断に迷う」――このような声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医は法律によって...

「産業医との契約、そういえば最初に結んだ内容のままだ」——そう気づいた経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。産業医との契約は、一度締結するとそのまま自動更新を繰り返し、誰も内容を見直さないまま何年も経過してしまうケースが...

「産業医を選任したものの、初回の面談で何を話せばいいのか分からず、あっという間に時間が過ぎてしまった」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の選任は、労働安全衛生法に基づく重要な義務です。しかし、選任届を労...

「産業医は選任しているけれど、月1回来てもらって職場を見てもらうだけで終わっている」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。産業医との関係が形だけになっているケースは決して珍しくありませんが、安全配慮義務の観点からみると、それでは...