労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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「給与計算アウトソーシングで失敗しない選び方｜費用・業者比較から属人化リスク解消まで中小企業向けに徹底解説」
給与計算は、従業員への賃金支払いという企業の根幹をなす業務です。しかし、中小企業では「給与計算担当者が1〜2名しかいない」「経理や総務と兼任で時間が取れない」という状況が珍しくありません。毎年改定される社会保険料率や税制への対応、育児休業... -
【担当者必見】就業規則を改定するとき「やりがちなミス」と正しい手続きの全ステップ
就業規則は、作成して終わりではありません。法改正や社内制度の変更があるたびに内容を見直し、適切な手続きを経て届け出る必要があります。しかし、「いつ改定すればよいのか」「届出の手順がわからない」「労働者代表はどうやって選べばいいのか」とい... -
「発注書なし・支払い遅延・偽装請負…中小企業が今すぐ見直すべき下請法と労務管理の落とし穴7選」
「うちは中小企業だから、下請法はあまり関係ない」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、この認識が後に深刻なトラブルを招くケースが後を絶ちません。下請法は資本金の規模によって親事業者になりうる基準が定められており、... -
「知らなかったでは済まない」外国人を雇う前に必ず確認すべき法律の落とし穴
外国人労働者の採用を検討している、あるいはすでに雇用している中小企業の経営者・人事担当者の方から、「何をどこまで確認すればよいのかわからない」「手続きを間違えて罰則を受けないか不安」といった声を多く聞きます。 外国人労働者の雇用は、人手不... -
【人事担当者必読】退職者の失業保険手続き完全ガイド｜離職票の作成から提出期限まで徹底解説
よくある質問 Q1: 離職票はいつまでに退職者に渡す必要がありますか？ 離職票の書き方・記入例は退職者が失業保険を申請する際に必要な重要書類です。法律では、退職後10日以内にハローワークに提出することが定められており、人事担当者は退職日から2週間... -
「給与ゼロでも社会保険料は発生する」休職者対応で中小企業が絶対に知っておくべきお金の話
ある日突然、従業員から「体調不良で休みたい」という申し出があったとき、あなたはすぐに対応できますか。休職中の給与をどうするのか、社会保険料は誰がどのように負担するのか、傷病手当金の申請はどう進めるのか――こうした問いに即座に答えられる中小... -
「中小企業経営者が知らないと危険！職場いじめを放置した場合の訴訟リスクと今すぐできる早期発見チェックリスト」
「うちの会社にいじめなんてない」——そう思っている経営者・人事担当者ほど、注意が必要かもしれません。厚生労働省の調査によれば、職場のいじめ・嫌がらせに関する相談件数は長年にわたって増加傾向にあり、中小企業においても決して例外ではありません... -
「言った言わない」はもう通用しない！中小企業が今すぐ整備すべきセクハラ・マタハラ対応の全手順
「うちの会社にはそんな問題はない」と思っている経営者ほど、ある日突然、深刻なハラスメント問題に直面することがあります。厚生労働省が毎年実施する「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年間にセクシュアルハラスメント（以下、セク... -
「設置だけでは意味がない」中小企業のハラスメント相談窓口を”機能させる”運用の全手順
「ハラスメント相談窓口を設置しなければならないとは聞いているが、実際にどう動けばよいかわからない」。中小企業の経営者・人事担当者からは、このような声が後を絶ちません。専任担当者を置く余裕がなく、社内の人間関係も密接で、「誰が相談を受ける... -
「感染症で社員が出勤停止になったら？中小企業が今すぐ作るべき対応マニュアルの全手順」
新型コロナウイルス感染症が2023年5月に感染症法上の5類へ移行してから、「もうコロナ前の対応に戻せばいいのでは」と考えた経営者も少なくないはずです。しかし実際には、インフルエンザ・ノロウイルス・RSウイルスなど、企業の生産性に大きな影響を与え... -
「テレワーク導入で「残業代トラブル」続出？中小企業が今すぐ見直すべき労務管理の落とし穴」
新型コロナウイルスの感染拡大を契機に、多くの企業がテレワーク（在宅勤務やモバイルワークなど、オフィス以外の場所で働く形態）を導入しました。しかし、感染症対策として急遽始めたケースでは、制度や仕組みの整備が追いつかないまま運用が続いている... -
「フレックスタイム制度を導入して失敗する会社の共通点｜残業代計算から労使協定まで注意点を徹底解説」
「うちもフレックスタイムを導入しようか」——採用強化やワークライフバランスへの関心が高まる中、こうした声を多くの中小企業の経営者・人事担当者から耳にするようになりました。しかし、いざ導入を検討し始めると、「どんな手続きが必要か」「残業代の...
