健康経営・ブライト500– category –
健康経営優良法人・ブライト500の認定取得方法、推進事例と効果を解説。自社の健康経営戦略の立案・実行に役立つ実践的な情報を提供します。
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「製造・建設・IT・運輸…業界別に違う！中小企業が今すぐ取り組むべき健康経営対策まとめ」
「健康経営に取り組みたいとは思っているが、どこから手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような声をよく耳にします。書店やWebサイトに並ぶ健康経営の情報の多くは大企業向けであり、専任スタッフも予算も限られた中... -
「社員の健康に投資したら売上が上がった」中小企業が今すぐ始める健康経営の始め方
「健康経営」という言葉を聞いたことがあっても、「自社には関係ない」「コストがかかるだけでは」と感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、従業員の健康状態と会社の生産性には、無視できない深い関係があります。特に中小... -
「健診結果が眠ったまま」な中小企業が今すぐできる、従業員の健康度スコア測定・活用の全手順
「従業員の健康状態を数値で把握したいが、何から始めればいいかわからない」「健診は毎年実施しているが、結果を活かせていない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を多く耳にします。 従業員の健康は、企業の生産性や離職率に直結する経営課... -
「ブライト500認定で採用力・融資優遇・生産性向上が変わる！中小企業経営者が知るべき5つのメリット」
「うちは中小企業だから、健康経営の認定制度は大企業向けの話だろう」――そう思っていませんか。実は、経済産業省と日本健康会議が運営する健康経営優良法人認定制度には、中小企業専用の区分「ブライト500」が設けられています。人材確保の難しさ、従業員... -
「中小企業の健康経営、何から始める？認定取得までの全ステップを徹底解説」
「健康経営に取り組みたいけれど、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。大企業に比べてリソースが限られる中小企業にとって、健康経営は「余裕のある会社がやるもの」に見えることもあるかもし... -
中小企業の人事担当者が今すぐ動ける！健康リテラシー研修の企画から効果測定まで完全ガイド
「健康研修をやりたいとは思っているけれど、何から手をつければいいかわからない」「一度やったきりになってしまい、継続できていない」——中小企業の人事担当者や経営者からは、こうした声が絶えません。 従業員の健康管理を「個人の問題」として捉えてい... -
「女性従業員が辞めない会社の秘密｜キャリア支援と健康管理を両立させた中小企業の実践策」
人手不足が深刻化する今、女性従業員の活躍推進は多くの中小企業にとって避けて通れない経営課題となっています。しかし現場では「女性が活躍できる環境を整えたいが、何から手をつけてよいかわからない」「制度をつくっても使われない」「優秀な女性社員... -
「社員の眠れない夜が会社を潰す」睡眠不足が招く生産性損失の実態と中小企業でもできる今すぐ始める3つの対策
「最近、従業員の集中力が落ちている気がする」「ミスが増えた」「なんとなく職場全体の活気がない」――そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。その原因の一つとして、多くの企業がまだ十分に注目していない問題があります。それが、... -
「何から始めればいい？」中小企業の健康経営、喫煙対策が最初の一手である5つの理由
「健康経営に取り組みたいが、何から手をつければいいかわからない」という声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常に多く聞かれます。健康経営の取り組みはさまざまありますが、従業員の喫煙習慣への対策は、法的義務への対応と従業員の健康増進を同... -
「健康診断の受診率100%は本当に達成できる？」中小企業が健康経営優良法人認定を取った5つの実践法
従業員の健康管理が企業の生産性や採用力に直結する時代、「健康経営優良法人認定 中小企業」というキーワードへの関心が高まっています。しかし実際に認定取得を検討し始めると、「要件が複雑でどこから手をつければいいかわからない」「専任の担当者を置... -
「知らないと損！中小企業が健康保険組合と連携するだけで従業員の健康管理コストを大幅削減できる理由」
「健康保険組合には毎月保険料を払っているが、それ以外に何かできることがあるとは思っていなかった」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。しかし実際には、健康保険組合（以下、健保組合）は単なる保険料の徴収機関ではなく、従業... -
「女性社員が辞めない会社」が実践する健康管理5つのポイント｜法令対応から職場環境整備まで中小企業向けに解説
女性労働者が働きやすい職場をつくることは、今や企業の競争力に直結する経営課題です。しかし、多くの中小企業では人事担当者が兼務であることも多く、「女性特有の健康問題にどう向き合えばよいかわからない」「法律で何が義務付けられているのか把握し...
