健康経営・ブライト500– category –

「健康経営に取り組んでいるけれど、本当に効果が出ているのかわからない」「経営者に投資を続ける意義を説明できない」——こうした悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。 健康経営は従業員の健康を守るだけでなく、生産性向上・離職率低下・...

「健康経営に取り組みたいとは思っているが、何から始めれば良いかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。健康経営の第一歩として位置づけられるのが健康経営宣言の作成ですが、「宣言文を作るだけでは意味がな...

「ブライト500を取得したいけれど、何から手をつければいいのかわからない」「書類の種類が多すぎて、全体像が見えない」——そうした声を、中小企業の経営者や人事担当者から多く耳にします。 ブライト500とは、経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制...

「健康経営という言葉は聞いたことがあるけれど、うちのような中小企業には関係ない話だろう」——そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、その認識は大きな機会損失につながっているかもしれません。 健康経営優良法人認定制度は...

従業員が突然メンタル不調で長期休職に入った、過労による体調悪化で優秀な社員が退職してしまった——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。その場その場の対処に追われながら、「本当は何か根本的な手を打たなければ」と感じ...

「健康経営銘柄に申請したいが、何から手をつければよいのかわからない」——そんな声を人事担当者や経営者からよく耳にします。健康経営という概念自体は広く知られるようになりましたが、いざ申請準備となると、制度の複雑さやリソース不足の壁に直面する...

「健康診断の結果は倉庫に保管しているだけ」「ストレスチェックは義務だから実施しているが、その後どうすればよいかわからない」――このような声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 従業員の健康に関するデータは、実は企業経営...

「健康経営に取り組みたいが、何から始めればいいのかわからない」「大企業の事例は参考にならない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。健康経営という言葉は広く浸透しつつありますが、限られた人員と予算のな...

「健康経営に取り組んでいるけれど、本当に効果が出ているのかわからない」「経営陣から費用対効果を問われても、答えられない」——中小企業の人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 健康経営への投資は、従業員の疾病予防や生産性向上に直結する重...

「健康診断を毎年実施しているのに、なぜ社員が辞めていくのか」「従業員満足度調査を実施したが、何が改善されたのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。 人材の確保と定着は、多くの中小企業にと...

「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えた一方で、「うちのような小さな会社には関係ない話では？」と感じている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、健康経営の取り組みを対外的に示すための認定制度は、採用競争力の強化や...

「健康経営の重要性は分かっているが、経営者に話しても『コストがかかる』と言われてしまう」「資料を作っても承認されない」——そうした声を、人事・総務担当者の方々から非常に多くいただきます。健康経営の推進において、最大のハードルの一つが経営層...