健康経営・ブライト500– category –
健康経営優良法人・ブライト500の認定取得方法、推進事例と効果を解説。自社の健康経営戦略の立案・実行に役立つ実践的な情報を提供します。
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「新入社員が3年で辞める会社の共通点と、中小企業でも今すぐできる離職防止・メンタルケア7つの対策」
厚生労働省のデータによれば、新卒で入社した社員の約30%が3年以内に離職しています。採用にかかるコストは、求人広告費・採用担当者の工数・入社後の研修費などを合計すると、1名あたり数十万円から100万円を超えるケースも珍しくありません。それほど大... -
「社員が本音を言えない職場」が招く離職の連鎖――中小企業が今すぐ始める心理的安全性の作り方
「うちの会社は風通しがいい」と経営者は感じていても、従業員アンケートをとると「言いたいことが言えない」という回答が続出する——こうしたギャップに悩む中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 近年、組織マネジメントの分野で注目される「... -
「新入社員が3ヶ月で辞める会社・辞めない会社の決定的な違い｜中小企業でもできるメンタルケア＆定着支援の全手順」
採用活動にかけたコストが回収できないまま、新入社員が短期間で退職してしまう。そのような経験をお持ちの経営者や人事担当者は、決して少なくありません。厚生労働省の調査によれば、新規大卒就職者の3年以内の離職率はおよそ3割に上るとされており、中... -
「職場の人間関係が悪い原因はこれだった」中小企業がすぐ実践できる改善アプローチ5選
「採用コストをかけて入社した社員が、わずか数ヶ月で辞めていく」「ベテラン社員と若手の間にギクシャクした空気が漂っている」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 厚生労働省の調査によると、離職理由の上位には... -
「離職率が下がった中小企業がやっていた」健康経営×従業員エンゲージメント、すぐ使える5つの施策
「うちの社員は出勤しているし、大きな問題もない。でも、なんとなく職場に活気がない…」 そう感じている経営者や人事担当者の方は、少なくないのではないでしょうか。採用コストをかけてようやく入社した社員が数年で辞めていく。残った社員のモチベーシ... -
「何から始めればいい？」予算ゼロでもできる中小企業の健康経営3ステップ
「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えてきました。しかし、「大企業がやるもの」「専任担当者がいないと無理」「コストがかかりそう」と感じ、一歩を踏み出せずにいる中小企業の経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 実際には、健康... -
「辞めない会社」に変わった中小企業5社の実例｜健康経営で離職率を劇的に下げた具体的な施策とは
「また辞めてしまった」「採用してもすぐ辞める」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は、今や珍しくありません。厚生労働省の調査によれば、中小企業における離職率は大企業を上回る水準で推移しており、採用コストの増大と人手不足の深刻... -
「社員50人未満でも始められる」産業保健活動の全ステップ｜無料相談から健康経営認定まで
「うちは小さな会社だから、産業保健なんて関係ない」——そう思っていませんか？従業員が体調を崩して突然休職する、あるいは長時間残業が続いて誰かが倒れてしまう。そんな事態が実際に起きてから慌てても、手遅れになることがあります。 厚生労働省の調査... -
「在宅勤務で社員が壊れる前に」中小企業が今すぐできるテレワーク健康管理の全対策
テレワークの普及から数年が経過し、在宅勤務は多くの企業で「特別な働き方」から「日常の働き方」へと変化しました。しかし、その一方で見過ごされがちなのが、在宅勤務者の健康リスクです。オフィス勤務であれば管理職が目視で確認できた従業員の体調変... -
「テレワーク導入で社員の健康が崩れる？中小企業が今すぐ取り組むべき7つの対策」
コロナ禍をきっかけに急速に普及したテレワーク。感染対策としての一時的な措置から、今や働き方の選択肢として定着しつつあります。しかし、「導入したはいいものの、従業員の健康状態が把握しにくくなった」「メンタル不調の相談が増えた気がするが、ど... -
【2025年版】健康経営宣言の作り方と社内浸透のコツ｜テンプレート付きで中小企業でもすぐ使える
「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えた一方で、「実際に何から手をつければいいのか」「宣言文はどう書けばいいのか」と悩んでいる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度（中小規模法人... -
「健康経営に投資すると何年で回収できる？中小企業の費用対効果を徹底試算」
「健康経営に取り組みたいけれど、本当に投資する価値があるのか判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。従業員の健康を守ることは大切だとわかっていながら、限られた予算の中でその優先順位を上げるには、経営層を納得...
