健康経営・ブライト500– category –

「うちの会社で腰痛予防に取り組みたいけれど、専門家を雇う余裕も、担当者に割ける時間もない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。腰痛対策は大企業だけの話と思われがちですが、実際には規模の大小を問わず、すべての職...

「うちの社員、最近ミスが多いな」「会議中に居眠りしている社員がいる」——そう感じたことのある経営者・人事担当者は少なくないはずです。しかし、その原因が睡眠不足にあると気づいている方は、まだ多くありません。 睡眠不足は風邪や骨折のように目に見...

「うちはまだ喫煙者も多いし、個人の自由だから……」と対応を先送りにしている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし2020年4月に改正健康増進法が全面施行されて以降、職場の喫煙対策は「任意の取り組み」から「法的義務」へと変わりました。対応が...

「健康経営銘柄を取得したい」と考える中小企業の経営者・人事担当者が増えています。しかし、調べていくうちに「そもそも自社は対象なのか」「何から手をつければよいのか」と壁にぶつかるケースが少なくありません。 実は、健康経営銘柄は上場企業のみを...

「うちの会社はギリギリの人数で回しているから、チームビルディングに時間をかける余裕なんてない」。そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。しかし、その「余裕がない」状態そのものが、メンタルヘルス不調を引き起こ...

「睡眠は個人の問題」という思い込みが、あなたの会社を蝕んでいる 「最近、ミスが増えた」「会議中に居眠りをしている社員がいる」「なんとなく職場全体の活気が薄い」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。原因としてまず思...

「うちの社員、最近元気がないな」「ストレスチェックを実施しても、その後どうすればいいか分からない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。メンタルヘルス対策の必要性は分かっていても、専任の産業医を置く余裕も、大規模...

従業員のメンタルヘルス不調による休職や離職は、中小企業にとって深刻なダメージとなります。補充人材の確保が難しく、残された従業員への負担が増え、職場全体の生産性が低下するという悪循環に陥りやすいからです。それでも「うちの規模でそこまで必要...

残業を減らし、有給休暇の取得も促進した。それでも従業員のパフォーマンスが上がらない、ミスが減らない——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。 その原因の一つとして、近年注目されているのが「睡眠の質と量」の問題です。働き方改...

「うちの会長、すぐ怒鳴るから誰も意見を言えなくて……」「部長が感情的になると会議が止まってしまう」——人事担当者からこうした相談を受けることは、決して珍しくありません。職場における「怒り」の問題は、パワーハラスメント（以下パワハラ）や離職率...

「最近、社員のミスが増えた」「会議で発言が出なくなった」「また休職者が出てしまった」――中小企業の経営者・人事担当者からは、こうした声が年々増えています。メンタルヘルス対策の重要性は理解していても、大企業のように専任の産業医やEAP（従業員支...

新型コロナウイルス感染症への対応をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務）は、通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現といったメリットをもたらした一方で、新たな課題も浮き彫りにしました。その中でも、多くの企業が対応に苦慮しているのが「在...