健康経営・ブライト500– category –

ゴールデンウィーク（GW）が明けると、毎年決まって「先週から欠勤が続いている社員がいる」「なんとなく職場の空気が重い」という声が人事担当者から上がってきます。いわゆる「五月病」と呼ばれる心身の不調は、決して珍しい現象ではありません。しかし...

4月は多くの企業にとって新入社員を迎える特別な時期です。経営者や人事担当者にとっては、採用した人材に長く活躍してもらいたいという思いとともに、「今年こそ早期離職を防ぎたい」「不調を見逃したくない」という切実な不安を抱える季節でもあります。...

3月は多くの企業にとって、決算処理・年度末対応・新年度準備が一気に押し寄せる最繁忙期です。「あと少しの辛抱」という空気の中で、従業員の疲労とストレスは静かに、しかし確実に蓄積されていきます。毎年この時期になると、メンタル不調による突然の休...

2月は、インフルエンザの流行ピークと花粉症シーズンの開幕が重なる、職場衛生管理上もっとも注意が必要な時期のひとつです。毎年「なんとなく乗り越えてきた」という事業所も多いかもしれませんが、感染拡大による業務停滞、薬の副作用による作業事故、そ...

1月は年明け早々から、インフルエンザやノロウイルス、新型コロナウイルスなど複数の感染症が同時に流行するシーズンです。年末年始の生活リズムの乱れによる免疫力の低下も重なり、職場での集団感染リスクが特に高まる時期といえます。繁忙期と感染拡大が...

「健康経営という言葉は知っているけれど、うちのような小さな会社にはとても手が回らない」。こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にする機会が増えています。人手不足で専任担当者を置く余裕もなく、費用対効果への不安もある。そもそも何...

「健康に投資しても、業績に本当につながるのか？」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。大企業であれば専任の産業医や保健師を配置し、体系的な健康管理プログラムを運用することができますが、リソースが...

「従業員満足度調査を毎年実施しているが、結果を見て終わりになってしまっている」「健康経営に取り組みたいが、何から手をつければよいかわからない」――こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 従業員満足度（ES）調査と...

「健康経営優良法人認定制度」、なかでも大規模法人部門の上位認定であるホワイト500への関心が、近年の採用市場や取引先評価の変化を背景に急速に高まっています。しかし、実際に認定取得を目指そうとすると「どこから手をつければよいかわからない」「基...

「健康経営銘柄を取得したい」という相談を受けるとき、多くの中小企業の担当者が最初に直面するのが、制度の入り口でつまずくという問題です。「健康経営銘柄」という言葉を検索し、いざ申請を検討しようとしても、「中小企業は対象外」という事実を知ら...

従業員の食生活が乱れると、生産性の低下・医療費の増加・長期欠勤リスクの上昇など、企業経営に直接影響が出ます。厚生労働省の調査でも、生活習慣病の主要因として食習慣の乱れが繰り返し指摘されており、職場での食生活改善への取り組みは今や経営課題...

「社員の健康が気になるけれど、運動プログラムを導入する予算も人手もない」――そんな声が、中小企業の経営者・人事担当者から多く聞かれます。しかし、従業員の運動不足が放置されると、医療費の増加や生産性の低下という形で、じわじわと経営を圧迫して...