健康経営・ブライト500– category –

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「ブライト500という言葉は聞いたことがあるが、うちの会社でも取れるのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 ブライト500は、健康経営に積極的...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「大企業向けの情報ばかりで、自社の規模に合った進め方が見つからない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 健康経営とは、従業員の健...

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても1年以内に辞めてしまう」――中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声が絶えません。少子高齢化による労働人口の減少と、大企業との待遇格差が重なり、中小企業の人材確保はかつてないほど困難にな...

「健康経営に取り組む意義は理解できるけれど、コストをかけてまで認定を取る必要があるのだろうか」——多くの中小企業の経営者・人事担当者が抱えるこの疑問は、決して的外れではありません。従業員の健康維持は本来あるべき姿であったとしても、認定取得...

「求人を出しても応募者が集まらない」「大企業に優秀な人材を奪われてしまう」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような声を聞く機会が年々増えています。少子高齢化による労働人口の減少と、売り手市場の長期化により、採用競争はかつてないほど...

「健康経営に取り組みたいが、宣言文を何から書けばよいかわからない」「大企業のサンプルしか見当たらず、自社に合わない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 健康経営宣言は、単なる「きれいごとの作文」ではあり...

「去年は認定されたのに、今年は落ちてしまった」「書類を提出したが審査の途中で不備を指摘された」——健康経営優良法人の認定申請に取り組む中小企業の担当者から、こうした声が年々増えています。 健康経営優良法人認定制度は、経済産業省と日本健康会議...

「ブライト500」「ホワイト500」という言葉を耳にしたことはあっても、具体的に何が違うのか、自社はどちらを目指すべきなのか、明確に答えられる経営者・人事担当者はまだ多くありません。健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が推進する任意の認定制...

「今年こそ健康経営優良法人の認定を取得したい」と思いながら、気づいたら申請締め切りが過ぎていた——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が2016年から推進する制度で、従業員の健康管理...

毎月の衛生委員会、「今月は何を議題にすれば良いだろう」と頭を抱えていませんか。労働安全衛生法第18条により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では衛生委員会の設置が義務づけられており、同規則第23条によって月1回以上の開催も求められています...

「毎月開催しているのに、何も変わっている気がしない」「議事録を作るだけで終わっている」——衛生委員会の運営に携わる人事・総務担当者から、こうした声をよく耳にします。労働安全衛生法第18条により常時50人以上の労働者を使用する事業場には衛生委員...

「衛生委員会でハラスメント対策を取り上げるべきか、それとも人事部門の案件か」——そんな判断に迷っている経営者や人事担当者は少なくありません。2022年4月にパワハラ防止法（労働施策総合推進法）が中小企業にも義務適用されて以来、ハラスメント対策は...