労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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「有期雇用契約の更新、その手続きが会社を守る」〜雇い止めトラブル・無期転換ルールの落とし穴を徹底解説〜
「もう5年以上、同じパートさんに働いてもらっているけれど、何か手続きが必要なの？」「雇い止めしようとしたら『無効だ』と言われてしまった」——有期雇用契約の更新にまつわるトラブルは、中小企業の現場でも決して珍しくありません。 有期雇用契約は、... -
「今日から使える！育児・介護休業の手続き完全ガイド｜申請書類・給付金・社会保険料免除まで人事担当者が知るべき全手順」
従業員から「育児休業を取得したい」「介護が必要な家族がいて休みたい」と申し出があったとき、自社の対応に自信を持てるでしょうか。中小企業の現場では、「申出書の様式が分からない」「給付金の申請期限を逃してしまった」「パートタイマーからの申出... -
「退職金規程がない会社は危ない？」中小企業が今すぐ確認すべき法的リスクと対処法
「退職金を払うつもりはあるが、規程を作っていない」「昔からの慣行で払ってきたが、書面がない」——中小企業の現場では、このような状態で退職金を運用しているケースが少なくありません。しかし、規程が整備されていないまま退職者が出るたびに金額の折... -
【社労士が警告】試用期間中に「やってはいけない」解雇・延長・待遇設定の落とし穴
労務管理の課題を抱える企業様には、INTERMINDの産業医サービスをご検討ください。産業医と連携した従業員の健康管理体制を構築できます。 よくある質問 Q1: 試用期間中に解雇する場合、どのような点に注意が必要ですか？ 試用期間中であっても、労働者に... -
【2024年最新】36協定の「正しい書き方と運用」を中小企業向けに完全解説｜勤務表テンプレート付き
「うちは36協定も出しているし、タイムカードもある。だから大丈夫なはずだ」——そう思っている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際に労働基準監督署の調査（臨検）が入ると、勤務表の記録が不完全だったり、36協定の上限を超えた... -
「給与システムに健康情報を入れたら違法？」中小企業が今すぐ見直すべき管理ルール5つ
「給与計算システムに、従業員の診断書や病名情報も一緒に入力しておこう」——そんな判断を下したことはないでしょうか。人事・労務を少人数で兼務している中小企業では、情報をひとつのシステムに集約したいという気持ちは非常に理解できます。しかし、こ... -
【社労士監修】育休中に社員が病気になったら？給与・社保・給付金の正しい対応を解説
育休取得中の従業員が病気やケガで働けなくなる——そのような事態は、決して珍しいことではありません。しかし「育休中だから傷病手当金ももらえるはず」「自動的に傷病休職に切り替わるのでは」といった誤解が重なると、会社と従業員の双方が大きな不利益... -
「介護離職」で年間◯人失う中小企業が知らない休業制度と両立支援の整え方【2025年改正対応】
「うちの会社でも、そういつまでも続けるのは難しくて……」。こうした言葉を、ある日突然ベテラン社員から聞かされた経験はないでしょうか。介護は、当事者にとっても、企業にとっても、ほぼ予告なく始まります。そしてその多くは、職場への相談もないまま... -
「70歳まで働ける会社」の作り方：中小企業が今すぐ取り組むべき就業確保措置7つの選択肢と実務対応
少子高齢化が加速する日本において、働き手の確保は中小企業にとって経営上の最重要課題のひとつです。2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法では、65歳から70歳までの就業機会を確保するための「高年齢者就業確保措置」が企業の努力義務として定め... -
【2024年最新】副業を認めた会社が知らないと危ない「労働時間の通算ルール」─割増賃金・健康管理・労災まで実務対応を徹底解説
従業員から「副業を始めたいのですが」と申し出があったとき、あなたの会社はどのように対応しますか。「許可制にしているから安心」「本人が管理すればよい」と考えているとすれば、それは大きな落とし穴になりかねません。 2018年に厚生労働省が副業・兼... -
「パワハラ上司への懲戒処分、軽すぎ・重すぎを避ける「適正手続き」と量刑バランスの決め方」
ハラスメントが発生したとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が直面する最大の難問は「どう処分するか」です。被害者から「軽すぎる」と抗議され、行為者からは「不当解雇だ」と訴えられる。その板挟みの中で、何を根拠にどのような手続きを踏めば適... -
「テレワーク社員が自宅で倒れたら会社は責任を負うのか？労災認定の判断基準と中小企業が今すぐやるべき対策」
テレワークの普及により、多くの企業で在宅勤務が日常的な働き方となりました。しかし、制度の浸透とともに浮上しているのが「在宅勤務中の労働災害（労災）」という問題です。社員がオフィスで倒れたときの対応は多くの企業が経験していますが、自宅で倒...
