労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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「ハラスメント相談記録を残さないと大変なことに…中小企業が今すぐ見直すべき保管方法と保存期間の基準」
ハラスメントの相談を受けたとき、「どこまで記録すればいいのか」「記録を残すことで逆に会社が不利にならないか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。特に専任の担当者を置く余裕がない中小企業では、総務や経理、あるいは社長自身が相談対応... -
「テレワーク導入で労務トラブル続出？中小企業が見落としがちな7つの注意点と今すぐできる対策」
新型コロナウイルスの感染拡大を契機に急速に普及したテレワークは、今や多くの企業にとって標準的な働き方の一つとなりました。政府もその推進を後押ししており、中小企業においても導入の機運は高まっています。しかし「とりあえず在宅勤務を認めてみた... -
【2025年最新】中小企業が今すぐやるべき「同一労働同一賃金」完全対応ガイド｜就業規則の見直しから説明義務まで実務手順を徹底解説
「同一労働同一賃金と聞いたことはあるけれど、自社で何をすべきか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。専任の人事部門を持たない中小企業では、制度の理解から実務対応まで、一人の担当者が兼務しながら取り... -
【人事担当者が知らないと損する】障害者雇用で押さえるべき健康管理の落とし穴と合理的配慮の具体例
障害者雇用の義務化が進むなか、採用後の「健康管理」に頭を悩ませる経営者・人事担当者は少なくありません。「とりあえず採用はしたが、どこまで配慮すればよいのかわからない」「精神障害のある社員の体調変化にどう気づけばよいのか」——こうした声は現... -
「健診結果を受け取った後が肝心」シニア社員の配置転換・就業制限、中小企業が今すぐ整えるべき対応手順
少子高齢化の加速とともに、職場における高齢労働者の割合は年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、60歳以上の就業者数は年々増加傾向にあり、中小企業では特に若手採用の困難さもあいまって、60代・70代の方々が現役として働く職場が珍しくなく... -
「欠勤・遅刻管理をアプリ1つで解決」無断欠勤対応から給与計算まで自動化できる中小企業向けシステム選び方
「また今朝も欠勤の電話が直接上司の携帯に入って、人事が気づいたのは午後だった」「Excelの勤怠表への転記を忘れて、給与計算でまた差異が出た」――中小企業の人事担当者からは、こうした声が絶えません。 欠勤・遅刻の管理は、労務管理の中でも特にアナ... -
「健康診断の受診を人事評価に連動させる前に知っておくべき法的リスクと正しい制度設計の方法」
「健康診断を毎年実施しているのに、未受診者が減らない」「受診後のフォローが形だけになっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 一方で、「健康診断の受診率を人事評価に組み込んだら、プライバシー侵害だと従業員... -
「退職金制度を改定したい中小企業が絶対に知っておくべき社員への説明手順と法的リスク対策」
「退職金制度を見直したいが、社員に反発されるのが怖い」「どう説明すれば法的にも問題ないのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。退職金制度の改定は、社員の将来の生活に直結する重要な問題です。進め方を誤ると、労使... -
「パフォーマンスが落ちた社員、どう動く？中小企業のための対応手順と法的リスク回避の全ガイド」
「あの社員、最近明らかに仕事の質が落ちているけど、どう声をかければいいのか……」。そんな悩みを抱えたまま、対応を先送りにしている経営者や人事担当者は少なくありません。中小企業では専任の人事部門がないケースも多く、パフォーマンスが低下した社... -
【社労士監修】在宅勤務の労務管理で中小企業が見落としがちな7つの落とし穴
新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。しかし、導入から数年が経過した現在も、「労働時間をどう把握すればよいか」「就業規則はどこまで整備す... -
「問題社員への懲戒処分、間違えると逆に訴えられる」中小企業が絶対知るべき適切な進め方と法的リスク回避の全手順
「問題のある社員をどう処分すればいいのか」「感情的に対応してしまい、後から不当処分と言われないか不安だ」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような相談は後を絶ちません。専任の法務部門や人事部門を持たない中小企業では、懲戒処分にまつわ... -
「副業を黙認したら解雇無効に？」兼業禁止規定の落とし穴と中小企業が今すぐやるべきトラブル防止策
副業・兼業を希望する社員が増えている現在、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「就業規則に兼業禁止と書いてあるけれど、本当にそれで大丈夫なのか」「副業を認めた場合、何をどこまで管理すればよいのか」といった声が聞かれます。 厚生労働省が20...
