お役立ち情報
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【人事担当者必見】職場復帰判定会議の進め方｜判断基準・議事録・産業医連携まで中小企業向けに徹底解説
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休業から復帰しようとする従業員がいるとき、「主治医が復帰可能と言っているから」という理由だけで復帰を認めてしまっていないでしょうか。あるいは逆に、明確な基準がないまま上司と本人が話し合いだけで復帰を... -
「退職金制度がない会社は違法？」中小企業が今すぐ見直すべき賃金・退職金制度の落とし穴
「うちの給料の決め方、正直説明できないな」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。創業以来の慣習や経営者の感覚で積み上げてきた賃金体系は、会社が小さいうちは問題が顕在化しにくいものです。しかし、従業員数が増え、雇用... -
【中小企業向け】退職手続きでトラブル続出！離職票・再雇用拒否・競業避止まで人事担当者が押さえるべき法律知識まとめ
よくある質問 Q1: 離職票を発行しないとどうなりますか？ 離職票の書き方・記入例は労働基準法で発行が義務付けられた書類です。発行しないと失業保険の受給手続きが遅れ、従業員に経済的損害を与えます。悪質な場合は労働基準監督署への申告や訴訟につな... -
「健康診断の結果を人事評価に使うのは違法？中小企業が知っておくべき健康経営×人事評価の正しい連携法」
「健康経営に取り組んでいるつもりだが、現場の行動が一向に変わらない」「優良法人認定は取れたものの、制度が形骸化している」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。健康経営施策が従業員の行動変容につながらない根... -
「テレワーク社員の”見えない残業”が会社を潰す――中小企業が今すぐ整備すべき労務・健康管理の7つの対策」
新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）は、今や多くの企業で恒常的な働き方として定着しつつあります。通勤負担の軽減や人材確保の面でのメリットが注目される一方、中小企業の経営者・人事担当者の... -
「パート・アルバイトの健康診断、実は義務だった？中小企業が今すぐ確認すべき対象範囲と費用負担の全知識」
「パートさんだから、そこまで管理しなくていいだろう」──そう思っていませんか？実は、この認識が企業にとって大きなリスクをはらんでいます。パート・アルバイト従業員であっても、雇用する以上、事業者には法律に基づく健康管理義務が生じます。義務を... -
「65歳以降も戦力に変える」シニア社員の就業規則、今すぐ見直すべき5つのポイント
少子高齢化と人手不足が深刻化するなか、シニア社員の戦力化は多くの中小企業にとって喫緊の課題となっています。厚生労働省の調査によれば、65歳以上の就業者数は年々増加しており、職場における高齢労働者の存在感は今後さらに高まっていくことが予測さ... -
「配置転換を断られた…」中小企業が今すぐ見直すべき採用から配転までの労務管理7つのポイント
「採用したばかりなのに、もう退職したいと言ってきた」「異動を命じたら従業員に拒否された」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。採用から配置転換に至るまでの労務管理は、一つひとつの場面で法律上の義務や判例上のルー... -
【2025年最新】中小企業が今すぐ確認すべき「産業安全衛生法改正」対応チェックリスト完全版
法律の改正に追いつくのが精一杯で、実際に何をすべきかわからない――そう感じている中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。労働安全衛生法（以下「安衛法」）は、2019年以降、産業医機能の強化やストレスチェック制度の整備、そして2022〜2024... -
【中小企業向け】同一労働同一賃金に対応しないと罰則も？人事担当者が今すぐ確認すべき労務管理のポイント
「同一労働同一賃金」という言葉は広く知られるようになりましたが、「具体的に何をどう変えればよいのか」という実務レベルの理解が追いついていない中小企業は少なくありません。「全員同じ賃金にしなければならないのか」という誤解から始まり、コスト... -
【2025年版】改正育児・介護休業法、中小企業がやるべき実務対応を総まとめ｜規程改定・助成金・代替要員確保まで
2022年から2025年にかけて段階的に施行されている改正育児・介護休業法は、中小企業の経営者・人事担当者にとって「いつ、何をしなければならないのか」が見えにくく、対応が後手に回りがちな法改正のひとつです。 「産後パパ育休って通常の育休と何が違う... -
「有給5日取得義務化で罰則も！中小企業が今すぐ始める”社員の休みやすい職場づくり”完全ガイド」
「有給休暇を取らせたいのに、誰かが休むと業務が回らない」「従業員自身が気兼ねして取得を控えてしまう」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。有給休暇の取得促進は、単なる福利厚生の話ではなく、法令遵守・...
