お役立ち情報
-
「健保組合と連携すれば中小企業もEAPが使える」コストを抑えて従業員のメンタル・身体・復職まで一括サポートする方法
従業員が100人未満の中小企業では、「健康管理はやるべきとわかっているが、何から手をつければいいのかわからない」という声をよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の名前は知っていても、コストが高そうだ、大企業... -
「外国人労働者のメンタルヘルスケア、できていますか？中小企業が今すぐ始めるべき多言語EAP導入の全手順」
近年、日本の中小企業において外国人労働者の採用は急速に広がっています。厚生労働省の「外国人雇用状況の届出状況」によると、2023年10月時点での外国人労働者数は約204万人に達し、過去最高を更新し続けています。製造業・建設業・飲食業・介護業など、... -
「カスハラ・シフト地獄・高離職率…」小売業がEAPで職場崩壊を食い止めた実録
「うちにはEAPなんて大げさ」「コストをかける余裕はない」――そう思いながら、現場で起きているメンタルヘルス問題を店長やパートリーダーに任せっきりにしていないでしょうか。小売業は他の業種と比べて、従業員がメンタル不調に陥りやすい構造的な要因を... -
「離職率が半減した」ITベンチャーが実践するEAP活用術｜50人未満でも始められるメンタルヘルス対策の全手順
IT業界は慢性的な人材不足が続くなか、エンジニアやエンジニアリングマネージャーが高い負荷を抱えながら働いている実態があります。プロジェクトの納期プレッシャー、技術の急速な変化への対応、テレワーク環境における孤立感——これらが複合的に絡み合い... -
「離職率が3年で半減」製造業中小企業がEAPで職場改善に成功した5つの実践事例
製造業の現場では、人手不足と離職率の高さが長年の課題として経営者や人事担当者を悩ませてきました。3K（きつい・汚い・危険）イメージによる採用難に加え、せっかく採用した若手社員が3年以内に辞めてしまうというケースも珍しくありません。「また採用... -
「社員50人未満でも導入できる」低コストEAPの始め方｜公的支援を賢く使って月数千円から実現
従業員のメンタルヘルス不調による休職や離職は、小規模企業ほど深刻なダメージをもたらします。1人が長期休職するだけで、業務のひっ迫、残る従業員への負荷集中、採用・育成コストの発生といった連鎖が起きやすいからです。それにもかかわらず、「うちは... -
「EAP導入したのに誰も使わない」を解決する効果測定と改善サイクルの全手順
EAP（従業員支援プログラム）を導入したものの、「本当に効果が出ているのか分からない」「経営陣から費用対効果を問われると答えに詰まる」という声を、中小企業の人事担当者から頻繁に耳にします。EAPは導入すること自体がゴールではなく、継続的に効果... -
【2025年最新】EAPサービス比較7選｜中小企業が料金・匿名性・機能で選ぶべき基準を徹底解説
従業員のメンタルヘルス不調による休職・離職が増加するなかで、「EAPサービス」という言葉を目にする機会が増えてきた経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、「大企業が使うもの」「コストが見合わない」「何ができるサービスなのか... -
「24時間電話相談サービスを導入する前に知っておきたい、中小企業の失敗しない選び方と運用のポイント」
従業員が深夜に突然「もう限界かもしれない」と感じたとき、あなたの会社には相談できる場所がありますか。日中であれば人事担当者や上司に相談することもできますが、不調のピークは必ずしも就業時間内に訪れるとは限りません。夜間や休日、あるいは「誰... -
「産業医・保健師だけでは限界？中小企業がEAPと連携すべき理由と役割分担の全手順」
「従業員がEAPに相談したのか、産業医に話したのかすら把握できていない」「メンタル不調者が出たとき、誰に何を任せればいいのかわからない」——そうした声は、中小企業の人事担当者からたびたび寄せられます。 EAP（Employee Assistance Program：従業員... -
「うちでも使える？」中小企業がEAPで育児・介護離職を防いだリアル活用事例
育児や介護を抱えながら働く従業員の数は、年々増加しています。内閣府の調査によれば、いわゆる「ダブルケア」（育児と介護を同時に担う状態）の人口は約25万人に上るとされ、今後も増加が予測されています。また、介護を理由とした離職者数は年間約10万... -
「使いこなせていない」では損をする——中小企業がEAPで復職支援を成功させる実践ガイド
メンタルヘルス不調による休職者の復職支援は、多くの中小企業にとって「正解がわからない」まま対応を迫られる難題です。主治医から「復職可能」という診断書が届いても、実際に職場で働ける状態かどうか判断に迷う。休職中の連絡はどうすれば良いのか、...
