お役立ち情報
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「社員50人未満でも使える！外部EAPで”小さな不調”を大問題になる前に解決する方法」
「あの社員、最近様子がおかしいが、どう声をかければいいかわからない」「ハラスメント相談を受けたが、社内では中立に対応できない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 社員のメンタルヘルス問題やハラスメント、生活上... -
「相談件数ゼロは危険サイン」中小企業が今すぐ見直すべき匿名相談窓口の作り方
「相談窓口を設けているのに、一件も使われていない」――そう感じている経営者・人事担当者は、決して少なくありません。窓口を設置した当初は従業員の安心につながると期待していても、実際には誰も相談に来ないまま月日が過ぎていく。この状況は中小企業... -
「パワハラ・メンタル不調に対応できていますか？中小企業が今すぐ始める従業員相談窓口の24時間体制構築ガイド」
「相談窓口を設けているが、ほとんど誰も使っていない」「担当者が深夜に相談の電話を受けて疲弊している」——中小企業の人事担当者からよく耳にする声です。従業員相談窓口は、労働安全衛生法やパワハラ防止法（労働施策総合推進法）によって設置・運用が... -
「離職率・コスト・メンタル不調を同時に改善」中小企業がEAPを導入して得られる5つの効果とは
「ストレスチェックで高ストレス者が出たが、その後どう対応すればいいのかわからない」「部下のメンタル不調に気づいた管理職から相談されても、人事として何をすればよいか……」。こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常に多く聞かれます。 ... -
「社員が突然休職…中小企業が今すぐやるべき業務引継ぎと雇用契約トラブルを防ぐ対処法」
従業員が突然の体調不良やメンタルヘルス不調で休職することになった場合、中小企業の経営者・人事担当者が直面する課題は一様ではありません。「誰が引継ぎをするのか」「休職中に連絡してよいのか」「いつまで雇用を継続するのか」といった判断が次々と... -
「試し出勤制度」導入で再休職を防ぐ！中小企業が今すぐ就業規則に盛り込むべき規定例と賃金・労災の実務対応
メンタルヘルス不調による休職者の対応は、多くの中小企業にとって悩ましい課題です。「主治医から復職可能という診断書が出たが、本当に戻せるのか判断できない」「一度復職させたが再び体調を崩し、また休職に入ってしまった」という声は、人事担当者か... -
「診断書が出ても解雇できる？」中小企業が知らないと危ないメンタルヘルス休職の法的落とし穴
従業員がメンタルヘルスの不調を訴えてきたとき、「どう対応すればよいのか」と戸惑う経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、専門家のサポートが整っていないケースも多く、対応の遅れや誤った判断が会社にとって大きな法的リスクを招... -
「復職させたら1ヶ月で再休職」を防ぐ――中小企業のための段階的復職支援プログラム完全ガイド
「復職させたら1ヶ月で再休職」を防ぐ――中小企業のための段階的復職支援プログラム完全ガイド 「主治医から復職可能という診断書が出たので、そのまま職場に戻してしまった。でも3ヶ月後にまた休職してしまった」——中小企業の人事担当者から、こうした相談... -
「復職させたら再び休職…」を防ぐ！中小企業向け職場復帰プログラムの作り方
メンタルヘルス不調による長期休職者は、近年あらゆる規模の企業で増加傾向にあります。厚生労働省の調査によると、精神疾患を理由とした休業者数は年々増加しており、一度休職した労働者が職場復帰を果たすまでの道のりには、企業側にとって多くの判断と... -
「製造・建設・IT・運輸…業界別に違う！中小企業が今すぐ取り組むべき健康経営対策まとめ」
「健康経営に取り組みたいとは思っているが、どこから手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような声をよく耳にします。書店やWebサイトに並ぶ健康経営の情報の多くは大企業向けであり、専任スタッフも予算も限られた中... -
「社員の健康に投資したら売上が上がった」中小企業が今すぐ始める健康経営の始め方
「健康経営」という言葉を聞いたことがあっても、「自社には関係ない」「コストがかかるだけでは」と感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、従業員の健康状態と会社の生産性には、無視できない深い関係があります。特に中小... -
「健診結果が眠ったまま」な中小企業が今すぐできる、従業員の健康度スコア測定・活用の全手順
「従業員の健康状態を数値で把握したいが、何から始めればいいかわからない」「健診は毎年実施しているが、結果を活かせていない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を多く耳にします。 従業員の健康は、企業の生産性や離職率に直結する経営課...
