お役立ち情報
-
「うつ病からの職場復帰、平均どのくらいかかる？」中小企業の人事担当者が知っておくべき期間の目安と再発を防ぐ復帰支援の進め方
「先月、ベテラン社員がうつ病で休職しました。本人から『そろそろ戻りたい』と連絡がきたのですが、いつ復帰させれば良いのか、どう受け入れれば良いのかわかりません」 中小企業の経営者・人事担当者からこのような相談を受けることは少なくありません。... -
「休職を繰り返す従業員、解雇できる？」就業規則の整備で会社を守る対応マニュアル
「また休職してしまった…今度はいつ戻ってくるのか」「もう何度目だろう、周りのメンバーも限界に近い」——そうした声を、人事担当者や経営者の方から聞くことは珍しくありません。 休職を繰り返す従業員への対応は、中小企業にとって特に深刻な経営課題で... -
「復職後6ヶ月が勝負」再休職を防ぐフォローアップ面談の進め方【チェックリスト付き】
メンタルヘルス不調による休職者を復職させたものの、数ヶ月後に再び体調を崩して再休職してしまった――。こうした経験を持つ中小企業の人事担当者は少なくありません。「また繰り返すのではないか」という不安を抱えながら、どう対応すればよいか分からな... -
「復職社員への業務軽減、どこまでOK？人事評価・給与への影響と法的リスクを徹底解説」
「復職した社員の評価、どう扱えばいいんだろう」「業務を減らしているのに、他のメンバーと同じ基準で評価するのは無理がある。でも下げたら訴えられるかもしれない」——こうした悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。 メンタルヘルス不調や... -
「試し出勤制度のルールを知らないと危ない」給与・労災・期間の目安まで中小企業が押さえるべき実務運用を解説
メンタルヘルス不調で休職していた従業員が「そろそろ戻れそう」と言ってきたとき、経営者や人事担当者が最初に感じるのは「本当に大丈夫だろうか」という不安ではないでしょうか。主治医から復職可能との診断書が届いていても、実際に職場で支障なく働け... -
「産業医なしでも大丈夫」中小企業のためのリワークプログラム完全設計マニュアル｜復職判定・給与ルール・助成金まで一気に解決
「復職できると言われたけど、本当に大丈夫なのか」「どこまで仕事を任せていいのかわからない」――メンタルヘルス不調による休職者の復帰対応に、こうした不安を感じている人事担当者や経営者は少なくありません。復職は本人にとっても職場にとっても大き... -
【人事担当者必読】産業医意見書の「復職可」をそのまま信じると危険？正しい読み方と企業が取るべき対応
「産業医意見書が届いたが、どう読めばいいのかわからない」「復職可と書いてあるのに、本当に今すぐ戻してよいのだろうか」——こうした悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。休職者の復職対応は、従業員の健康と企業の安全配慮義務が交差す... -
「突然の休職で業務が止まる前に」中小企業が今すぐ整備すべき引き継ぎと機密管理の全手順
従業員が突然メンタル不調や傷病で休職することは、規模の大小を問わず、どの企業にも起こりうる事態です。しかし中小企業では特に、「その人しかわからない業務」が多く、休職が発生した途端に業務が止まってしまうケースが後を絶ちません。 さらに問題を... -
「休職期間の上限は何ヶ月が正解？就業規則に必ず書くべき6つの記載事項と自動退職トラブルを防ぐ実務ポイント」
従業員が体調を崩して長期欠勤が続いた場合、「いつまで待てばいいのか」「就業規則には何を書けばいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に代替要員の確保が難しい中小企業では、一人の長期休職が業務全体に与える影響は大きく... -
「休職中も社会保険料は発生する」給与ゼロでも会社と従業員が払い続けなければならない費用負担の全整理
「休職中なのに、社会保険料の請求が来た。いったいどうすればいいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。給与の支払いが止まっているにもかかわらず、会社には社会保険料の納付義務が発生し続けるため、担当者が対応... -
「傷病手当金の申請、会社は何をすべき？」事業主証明の書き方から提出期限まで手順を完全解説
従業員が病気やケガで突然、長期休職に入る。そのとき、人事担当者はどれほどの不安を感じるでしょうか。「本人から傷病手当金の話が出たが、会社は何をすればよいのか」「申請書の証明欄に何を書くのか」「給与を一部支払っていたら手当はどうなるのか」―... -
「休職者への連絡、月何回が正解？ハラスメントにならない頻度と方法を人事のプロが解説」
従業員が休職した際、「どのくらいの頻度で連絡を取ればよいのか」「電話よりメールの方がよいのか」と悩む人事担当者は少なくありません。連絡が多すぎれば回復の妨げになりかねず、少なすぎれば状況把握が遅れて復職支援が後手に回ります。特にメンタル...
