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「ストレスチェックで終わらせていませんか？中小企業がEAP導入前に必ず確認すべき課題と業者選定の落とし穴」
従業員のメンタルヘルス不調は、ある日突然「休職届」という形で経営者の目の前に現れます。「なぜ早く気づけなかったのか」「相談してくれればよかったのに」――そう思っても、相談できる環境がなければ、従業員は沈黙を選ばざるを得ません。 EAP（Employe... -
「離職率が◯%下がった」中小企業がEAPで変わった理由と導入費用の実態
従業員が突然辞めた。採用したばかりの人材がまた離職した——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくないはずです。厚生労働省の調査によると、新規学卒就職者の3年以内離職率は、中小企業においてとくに高い傾向が続いています。採用にかけたコス... -
中小企業が今すぐ動くべき「外部相談機関との連携体制」完全ガイド｜ハラスメント・メンタルヘルス対応を低コストで整備する方法
従業員が突然メンタル不調を訴えた、職場でハラスメントが発生した、長時間労働が続いている社員がいる——こうした場面に直面したとき、「どこに連絡すればよいのか」と途方に暮れる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 外部相談機関との連携... -
「中小企業がEAPサービスで失敗しない選び方｜費用対効果の測定から利用率アップまで徹底解説」
従業員のメンタルヘルス問題が、企業の生産性や離職率に深刻な影響を与えることは、今や多くの経営者・人事担当者が肌で感じていることです。しかし「どんな対策を打てばよいのか」「費用をかけても効果が出るのか」という疑問から、具体的な行動に踏み出... -
「費用・手順・義務まで丸わかり」中小企業がいま取り組むべきカウンセリング体制の整備ガイド
従業員が安心して働ける職場をつくるうえで、メンタルヘルスへの対応は今や経営上の重要課題のひとつです。しかし、「うちの規模ではまだ早い」「問題が起きてから考えればよい」と先送りにしている中小企業も少なくありません。実際には、従業員数が少な... -
「社員50人未満でも使える」メンタルヘルス外部相談窓口の作り方と費用相場を徹底解説
「うちには専任の人事担当者も産業医もいないけれど、従業員のメンタル不調やハラスメントの相談にはどう対応すればいいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。 実際、従業員が10人、20人規模の会社では、人... -
「EAP導入を検討中の中小企業必見｜社内相談体制と組み合わせてメンタルヘルス対策を最大化する方法」
「相談窓口を設けたが、誰も使っていない」「外部のメンタルヘルスサービスを導入したものの、効果が見えない」――中小企業の人事担当者や経営者からこうした声を聞く機会は少なくありません。メンタルヘルス対策の重要性は年々高まっている一方で、専門人... -
中小企業がEAP導入で失敗しないために確認すべき7つのチェックリスト【費用対効果・守秘義務まで徹底解説】
「従業員のメンタルヘルス対策を強化したい」「離職率を下げたい」「管理職が部下の不調に対応できるようにしたい」——このような課題を抱える中小企業の経営者・人事担当者の間で、近年EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）への関心... -
中小企業こそ今すぐ導入すべき「外部EAP」——費用・秘密保持・利用率アップまで人事担当者の疑問を一挙解決
「うちには産業カウンセラーを雇う余裕はない」「メンタルヘルス対策が必要なのはわかっているが、何から始めればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を耳にする機会は少なくありません。従業員数が限られ、専任の担当者を置... -
【保存版】50人未満でも使える！無料から始める産業保健の外部機関活用術
「産業保健の体制を整えたいが、専門家を雇う余裕はない」「法律で何をしなければならないのか、正直よくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 従業員の健康管理や労働環境の整備は、大企業だけ... -
「社員が辞めない会社」はここが違う｜中小企業のEAP導入で従業員満足度が劇的に変わる理由
従業員のメンタルヘルス不調が深刻化する中、「EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）」への注目が高まっています。EAPとは、従業員が仕事上の悩みだけでなく、家庭・健康・法律・財務といった生活全般の問題について、専門家に無料で... -
「社員がカウンセリングを使わない本当の理由」中小企業が今すぐできる利用率アップの工夫7選
「相談窓口は設けたのに、誰も使っていない」——そんな声を、人事担当者から頻繁に耳にします。厚生労働省のデータによれば、EAP（従業員支援プログラム）やメンタルヘルス相談窓口を整備している企業であっても、実際の利用率は低水準にとどまるケースが少...
