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「EAPを導入したいが、就業規則に何をどう書けばいいのかわからない」「労働組合がないけれど、労使協議はどうすればいいのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした相談が増えています。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム...

「社員がメンタル不調で突然休職してしまった」「ハラスメントの相談窓口を整備しなければならないが、専任担当者がいない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした相談が年々増えています。 こうした課題の解決策として注目されているのが、EAP（E...

「従業員のメンタルヘルスが心配だが、誰に相談を任せればよいかわからない」「産業医とは別に、カウンセラーも必要なのだろうか」——こうした疑問を抱えている中小企業の経営者・人事担当者の方は少なくありません。近年、職場のメンタルヘルス対策の重要...

「EAPを導入したものの、従業員にうまく説明できず、結局誰も使っていない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みを専門家がサポー...

従業員のメンタルヘルス不調は、もはや大企業だけの問題ではありません。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に関して強いストレスを感じている労働者の割合は約8割に上るとされており、中小企業においても深刻な課題となっています。しかし、産業医...

「うちの会社にそこまでの制度は必要ない」「コストをかけても効果が見えにくい」——従業員援助プログラム（EAP）の導入を検討する際、多くの中小企業の経営者や人事担当者がこうした思いを抱えるのは珍しいことではありません。しかし、職場のメンタルヘル...

「メンタルヘルスケアは大企業がやるもの」——そう考えている中小企業の経営者・人事担当者はまだ少なくありません。しかし現実には、従業員数十人規模の会社でも、メンタル不調による休職や離職、生産性の低下は確実に起きています。問題は、大企業と異な...

「うちの会社には産業医がいないし、EAPを導入する予算もない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれるこの言葉が、今まさに変わりつつあります。AIカウンセリングの急速な進化により、以前は大企業にしか手が届かなかった従業員のメンタルヘルス支援が、...

「うちの社員がDV被害を受けているかもしれない」と感じたとき、経営者や人事担当者はどう動けばよいのでしょうか。多くの中小企業では、DV（ドメスティック・バイオレンス）は「家庭内の問題」として職場が関与する話題ではないと考えがちです。しかし、D...

近年、日本の中小企業において外国人労働者の採用は急速に広がっています。厚生労働省の「外国人雇用状況の届出状況」によると、2023年10月時点での外国人労働者数は約204万人に達し、過去最高を更新し続けています。製造業・建設業・飲食業・介護業など、...

「うちにはEAPなんて大げさ」「コストをかける余裕はない」――そう思いながら、現場で起きているメンタルヘルス問題を店長やパートリーダーに任せっきりにしていないでしょうか。小売業は他の業種と比べて、従業員がメンタル不調に陥りやすい構造的な要因を...

IT業界は慢性的な人材不足が続くなか、エンジニアやエンジニアリングマネージャーが高い負荷を抱えながら働いている実態があります。プロジェクトの納期プレッシャー、技術の急速な変化への対応、テレワーク環境における孤立感——これらが複合的に絡み合い...