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「離職率が3年で半減」製造業中小企業がEAPで職場改善に成功した5つの実践事例
製造業の現場では、人手不足と離職率の高さが長年の課題として経営者や人事担当者を悩ませてきました。3K（きつい・汚い・危険）イメージによる採用難に加え、せっかく採用した若手社員が3年以内に辞めてしまうというケースも珍しくありません。「また採用... -
「うちでも使える？」中小企業がEAPで育児・介護離職を防いだリアル活用事例
育児や介護を抱えながら働く従業員の数は、年々増加しています。内閣府の調査によれば、いわゆる「ダブルケア」（育児と介護を同時に担う状態）の人口は約25万人に上るとされ、今後も増加が予測されています。また、介護を理由とした離職者数は年間約10万... -
「対面より利用率3倍？中小企業がオンラインEAPを導入すべき5つのメリットと費用の実態」
従業員のメンタルヘルスケアは、大企業だけの課題ではありません。中小企業においても、精神的な不調による休職・離職は人手不足の深刻化につながり、事業の継続性を脅かすリスクとなっています。しかし「専任の産業カウンセラーを雇う余裕はない」「人事... -
「中小企業がEAPを導入すべきか？コスト・助成金・ROIを徹底解説」
「EAPって、うちの規模には大げさじゃないか」「効果が見えないのに毎月コストをかけるのは難しい」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、もともと欧米の... -
「社員50人未満でも使える！外部EAPで”小さな不調”を大問題になる前に解決する方法」
「あの社員、最近様子がおかしいが、どう声をかければいいかわからない」「ハラスメント相談を受けたが、社内では中立に対応できない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 社員のメンタルヘルス問題やハラスメント、生活上... -
「相談件数ゼロは危険サイン」中小企業が今すぐ見直すべき匿名相談窓口の作り方
「相談窓口を設けているのに、一件も使われていない」――そう感じている経営者・人事担当者は、決して少なくありません。窓口を設置した当初は従業員の安心につながると期待していても、実際には誰も相談に来ないまま月日が過ぎていく。この状況は中小企業... -
「パワハラ・メンタル不調に対応できていますか？中小企業が今すぐ始める従業員相談窓口の24時間体制構築ガイド」
「相談窓口を設けているが、ほとんど誰も使っていない」「担当者が深夜に相談の電話を受けて疲弊している」——中小企業の人事担当者からよく耳にする声です。従業員相談窓口は、労働安全衛生法やパワハラ防止法（労働施策総合推進法）によって設置・運用が... -
「離職率・コスト・メンタル不調を同時に改善」中小企業がEAPを導入して得られる5つの効果とは
「ストレスチェックで高ストレス者が出たが、その後どう対応すればいいのかわからない」「部下のメンタル不調に気づいた管理職から相談されても、人事として何をすればよいか……」。こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常に多く聞かれます。 ...
