面接指導– tag –

従業員のメンタルヘルス対策として、ストレスチェック制度が2015年に義務化されて以来、多くの企業で実施が定着してきました。しかし、ストレスチェックそのものを実施することと、その後の「面接指導」を適切に運用することは、まったく異なるレベルの取...

ストレスチェックを毎年実施しているものの、「高ストレス者が出たあとの対応が正直よくわからない」「面接指導の申出が来ないのだがそれでいいのか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。制度の実施そのものに目が向きがちですが、ストレ...

産業医との契約を毎年「なんとなく」更新していないでしょうか。忙しい経営者や人事担当者にとって、産業医の契約更新はつい後回しになりがちな業務です。しかし、契約内容の見直しを怠ると、知らないうちに法令違反状態に陥ったり、従業員の健康リスクへ...

「先月、残業が80時間を超えた社員がいるんですが、何か対応しなければいけませんか？」——人事担当者からこのような相談を受けることは、産業保健の現場では珍しくありません。法律上の義務は知っていても、実際にどのような手順で動けばよいのか、具体的...

「ストレスチェックを実施したら、高ストレスと判定された社員が出た。でも、次に何をすればいいのか正直わからない」——そう感じている人事担当者や経営者の方は、決して少なくありません。 ストレスチェック制度は、常時50人以上の労働者を使用する事業場...

産業医から「就業上の措置に関する意見書」が届いたとき、人事担当者や経営者はどのような行動をとれば良いのでしょうか。「読んだけれど、具体的に何をすれば良いのかわからない」「就業制限と書いてあるが、どの程度の制限を設けるべきか判断できない」...

ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経ちますが、実施後の対応、特に面接指導の申出があったときの手順については「何をどの順番でやればいいのかわからない」という声が中小企業の現場では今も多く聞かれます。年に一度のチェック...

ストレスチェックを実施したものの、「高ストレス判定者が出たあと、何をすればいいのかわからない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常に多く聞かれます。制度の実施自体は外部委託でできても、その後の対応プロセスが曖昧なまま放置され...

「産業医と契約しているけれど、実際のところ何をお願いできるのかよくわからない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれます。月に一度の訪問があっても、形式的な手続きだけで終わってしまい、肝心なときに産業医をどう活用すれ...

「産業医の先生が月に一度来社されるのですが、正直、何を話せばよいのか毎回困っています」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。産業医との面談時間を「形式的なもの」「義務として消化するだけ」と感じている企業は少なくありません...

産業医を選任したものの、「具体的に何をしてもらえばよいのかわからない」「訪問のたびに何を話せばよいのか迷っている」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の選任は、労働安全衛生法（以下「安衛法」）が定める...

「産業医と契約はしているが、月に一度巡視に来てもらうだけで、実際には何も変わっていない」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。特に中小企業では、産業医との関係が形式的なものにとどまりがちで、メンタルヘルス対策にお...