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「産業医は必要？費用は？」従業員50人前後の中小企業が今すぐ確認すべき配置義務と実務手順まとめ
「従業員が50人を超えそうだが、産業医って何をする人なのか」「どこに頼めばいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医の配置は法律で定められた義務であるにもかかわらず、その基準や手続きは意外と... -
「高ストレス者が出たらどうする？中小企業が今すぐ整えるべきストレスチェック後のフォローアップ体制」
ストレスチェックを毎年実施しているのに、「結果を受け取ったあとに何をすれば良いか分からない」「高ストレスと判定された従業員への対応が怖い」と感じている経営者や人事担当者は少なくありません。とくに専任の産業保健スタッフを持てない中小企業で... -
「産業医は何をする人？」中小企業が知っておくべき業務範囲と選任義務の基本
「産業医を選任しているけれど、実際に何を相談すればいいのかわからない」「月に一度来てもらっているが、形式的な訪問で終わってしまっている」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の選任は、常時50人以上の... -
「高ストレス者が申し出ない…」中小企業が今すぐ見直すべきストレスチェック後の面接指導5つのポイント
ストレスチェック制度が2015年に義務化されて以来、多くの事業場でチェックの実施そのものは定着してきました。しかし、実施後の「面接指導」については、手順が分からない、高ストレス者が申し出てくれない、産業医との連携が難しいなど、中小企業を中心... -
「義務？任意？」中小企業が今すぐ確認すべきストレスチェック制度の正しい運用と職場改善の進め方
毎年ストレスチェックを実施しているにもかかわらず、「何が変わったのかわからない」「高ストレス者が出ても対応に困る」という声を、中小企業の人事担当者から多く耳にします。2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施行されてから約10年が経過し、制... -
「高ストレス者が面接を申し出ない…」産業医なし・中小企業でもできるストレスチェック後の面接指導、義務・進め方・費用まで徹底解説
毎年のストレスチェック実施が義務化されて以降、「とりあえず実施している」という企業は増えました。しかし、ストレスチェックはあくまでスタートラインに過ぎません。本来の目的は、高ストレスと判定された従業員に対して適切な支援を届け、メンタルヘ... -
「ストレスチェック、やりっぱなしになっていませんか？中小企業でもできる結果活用の5ステップ」
「ストレスチェックは毎年やっているが、正直、結果を活かせている実感がない」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。労働安全衛生法第66条の10に基づき、常時50人以上の労働者を使用する事業場には年1回以上の実施が義務付けられていま... -
「産業医を選んだのに罰金？」中小企業が陥りがちな選任の失敗事例7選
産業医の選任は、従業員50人以上の事業場に課せられた法律上の義務です。しかし、実際の現場では「書類を出せば終わり」「知り合いの先生に頼めばいい」といった認識で対応しているケースが後を絶ちません。その結果、労働基準監督署からの是正勧告や、労... -
「嘱託産業医の契約更新で損しない！費用・評価・手続きの全チェックポイントを解説」
嘱託産業医との契約は、一度結んで終わりではありません。契約期間が満了するたびに内容を見直し、自社の状況に合った産業保健体制を維持することが求められます。しかし実際には、「気づいたら契約が切れていた」「更新のたびに料金を上げられるが、適正... -
「産業医を選任したけど何をすればいい？」初回面談で確認すべき7つのこと
「産業医を選任したものの、初回の面談で何を話せばいいのか分からず、あっという間に時間が過ぎてしまった」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の選任は、労働安全衛生法に基づく重要な義務です。しかし、選任届を労... -
「2026年義務化まで時間がない！中小企業が今すぐ始めるストレスチェック制度の準備ロードマップ」
「今年もストレスチェックの時期が近づいてきたけれど、何から手をつければいいのか分からない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度は、常時50人以上の労働者を使用する事業者に実施が義... -
「高ストレス者が出たら何をすべきか？中小企業のための面接指導の進め方と法的注意点」
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、高ストレス者が出ても結局どう動けばいいのかわからない」——そんな声が、中小企業の経営者や人事担当者から多く聞かれます。制度の義務化から年数が経過した今もなお、ストレスチェックの「やりっぱなし」問...
