雇い止め– tag –
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労務管理・雇用
「5年で申込権が発生」無期転換ルールの落とし穴と中小企業がやるべき実務対応まとめ
「うちの契約社員、もうすぐ5年になるけど、何か手続きが必要なの?」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。2013年4月に施行された労働契約法第18条の無期転換ルールは、すでに10年以上が経過し、多くの企業で申込権を持つ従... -
労務管理・雇用
「パートの契約更新、その手続きが”雇い止めトラブル”を招く——中小企業が今すぐ見直すべき5つの留意点」
パートタイマーの雇用契約更新は、「また来期もよろしく」という一言で済ませてしまいがちな業務のひとつです。しかし、この「なんとなくの更新」こそが、後々深刻な労務トラブルに発展する原因になります。雇い止めをめぐる紛争、無期転換ルールへの対応... -
労務管理・雇用
「2025年最新】無期転換制度、対応しないと罰則も?中小企業が今すぐ確認すべき7つのチェックリスト
「うちの会社には関係ない」と思っていた有期雇用の無期転換制度が、気づけば自社の足元に迫っている——そんな状況に直面している中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。パート、アルバイト、契約社員など複数の雇用形態が混在する職場では、誰... -
労務管理・雇用
知らないと罰金30万円?アルバイト・パート労務管理の落とし穴と正しい対処法
「うちはパートさんが多いから」と、正社員とは別のルールで管理している企業は少なくありません。しかし、アルバイト・パート従業員にも労働基準法は正社員とまったく同様に適用されます。知らなかったでは済まされないコンプライアンス違反が、ある日突... -
労務管理・雇用
「知らなかったでは済まされない」同一労働同一賃金・無期転換ルール…中小企業が今すぐ着手すべき非正規雇用の処遇改善と手続き完全ガイド
「うちの会社、非正規雇用者の待遇は法律的に問題ないだろうか」「同一労働同一賃金って、中小企業にも関係あるの?」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。 2020年にパートタイム・有期雇用労働法が中小企業にも全面適用さ... -
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「5年で自動転換」の落とし穴!中小企業が今すぐ確認すべき無期転換制度の対応チェックリスト
パートタイマーやアルバイト、契約社員など有期雇用の従業員を抱える中小企業にとって、「無期転換制度」への対応は今や避けて通れない経営課題のひとつです。「5年ルール」という言葉は多くの経営者・人事担当者が耳にしたことがあるはずですが、実際の運... -
労務管理・雇用
「有期雇用契約の更新、その手続きが会社を守る」〜雇い止めトラブル・無期転換ルールの落とし穴を徹底解説〜
「もう5年以上、同じパートさんに働いてもらっているけれど、何か手続きが必要なの?」「雇い止めしようとしたら『無効だ』と言われてしまった」——有期雇用契約の更新にまつわるトラブルは、中小企業の現場でも決して珍しくありません。 有期雇用契約は、... -
労務管理・雇用
【弁護士監修】解雇・雇い止めを検討中の中小企業経営者が知らないと訴訟リスクが高まる「適法要件」と落とし穴
「問題のある社員を解雇したいが、どこまで許されるのかわからない」「有期契約の社員を契約期間満了でそのまま終わりにしようとしたら、突然クレームが来た」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から日常的に聞かれます。 解雇や雇い止めは、会...
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