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「試し出勤の給与はどう扱う？」中小企業担当者が押さえるべき段階的復職プログラムの全手順
メンタルヘルス不調による休職者を抱える企業のご担当者から、「主治医が復職できると言っているのに、どう受け入れればよいかわからない」「復職させたら数週間でまた休職してしまった」というご相談を多くいただきます。こうした悩みの多くは、復職前の... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業担当者が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの全ステップ
メンタルヘルス不調による休職者数は、中小企業においても年々増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、精神障害を理由とした休業者は製造業・サービス業を問わずあらゆる業種で見られ、もはや「大企業だけの問題」ではありません。しかし、実際に... -
「何度も繰り返す休職→復職を断ち切る！中小企業が今すぐ整備すべき復職判定基準の作り方」
「主治医が復職可能と書いた診断書を持ってきたけれど、本当に今の職場で働けるのか判断できない」「復職させたら3か月でまた休職してしまった」——このような声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。復職判定は、本人の健康・生活だ... -
「主治医の診断書だけで復職させると危険？中小企業が今すぐ整備すべき職場復帰支援プログラムの設計手順」
従業員が長期休職から戻ってきたとき、「どのように職場に戻してあげればよいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、代替要員が限られている中で段階的な業務調整を行うことへの難しさや、再休職を繰り返すこと... -
「復職OKをいつ出すべきか？中小企業が今すぐ整えるべき”判定前の準備期間”と主治医連携の実務手順」
「主治医から復職可能という診断書が届いたけれど、本当に大丈夫なのだろうか」——そう感じながらも、明確な判断基準がないまま復職を認めてしまい、数か月後に再休職となるケースは決して珍しくありません。中小企業の現場では、人事担当者が一人で対応を... -
「休職者の復職、どこまで医師に聞けるの？中小企業の人事が知っておくべき医療機関との正しい連携術」
メンタルヘルス不調による休職者が増加傾向にある中、多くの中小企業で「復職支援をどう進めればよいかわからない」という声が聞かれます。特に困難を極めるのが、人事部と医療機関（主治医）との連携です。「主治医に直接連絡してよいのか」「診断書に書... -
「復職させたら即再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ作れる職場復帰支援プログラムの全手順
メンタルヘルス不調による休職者への対応は、中小企業にとって年々重要性を増している経営課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由で連続1か月以上休業した労働者がいる事業場の割合は増加傾向にあり、規模の小さな企業ほど1... -
「産業医も主治医もいない中小企業が復職判定で失敗しないために知っておくべき医学的基準と実務ルール」
従業員が病気やけがで休職した後、「いつ、どのように復職させるか」という判断は、企業にとって難しい課題のひとつです。判断を急げば再発・再休職のリスクが高まり、慎重になりすぎると本人の回復意欲をそいだり、休職期間満了との兼ね合いで法的トラブ... -
「復職させたら再発…」を防ぐ！中小企業が今すぐ導入すべき段階的復職プログラム完全ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患などで従業員が休職するケースは、企業規模を問わず増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、精神疾患を理由とする休職者数は右肩上がりで推移しており、多くの中小企業においても他人事ではない問題となっています。 ... -
【人事担当者必読】うつ病・メンタル休職から復帰させる「段階的復帰プラン」の作り方と会社側の正しい対応
メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた社員が「復職したい」と申し出てきたとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者は戸惑いを覚えます。「どのタイミングでOKを出せばいいのか」「どこまで業務を軽くすればいいのか」「また再休職になったら責任... -
「試し出勤制度」導入前に必ず確認！賃金・労災・傷病手当金の落とし穴と就業規則への正しい記載方法
メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が、いよいよ職場に戻れるタイミングが近づいてきた。そのとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が直面するのが「主治医の診断書はあるけれど、本当に復帰させて大丈夫だろうか」という不安です。実... -
「リハビリ出勤制度の導入で失敗しない！給与・傷病手当・就業規則の落とし穴を中小企業向けに解説」
長期休職していた従業員が「そろそろ戻れそうです」と声をかけてきたとき、あなたはどのように対応しますか。主治医の診断書を受け取り、「では来月から復職してください」と伝えるだけでは、実は大きなリスクをはらんでいます。中小企業の現場では、復職...
