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「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業のための段階的復職支援プログラム完全ガイド
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻るとき、最も多く耳にする悩みは「いつ復職させればよいのか」「復職後にまた倒れてしまったらどうすればよいのか」という不安です。実際、復職後3〜6か月以内に再休職するケースは珍しくなく、その背景には「医... -
「産業医なしでも大丈夫」中小企業が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの作り方【テンプレート付き】
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が増加傾向にある昨今、「復職させたはいいけれど、また再休職になってしまった」「何から手をつければいいかわからない」という声を、中小企業の経営者・人事担当者から多く聞くようになりました。 職場復帰支援... -
「復職させていいか迷ったとき、会社が必ず確認すべき判定基準と就業規則の整備ポイント」
従業員が体調不良や精神疾患などで休職したあと、「いつ・どのように職場へ戻してよいのか」という判断に頭を抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。主治医から「復職可能」と書かれた診断書が届いても、本当にそのまま復帰させてよいのか... -
「退職時の健康診断は義務？産業医なしでもできる長期療養者の復職判定、中小企業が押さえるべき全手順」
「来月退職する社員がいるのですが、健康診断はもう実施しなくてよいですか？」「主治医が復職OKと言っているのに、なぜ会社が判断しなければならないのでしょう？」——中小企業の人事担当者からは、このような疑問が日常的に寄せられます。退職前の健康診... -
「リワーク施設って何？」と聞けない中小企業の担当者が知っておくべき復職支援の外部機関活用術
メンタルヘルス不調による休職者の対応は、中小企業の経営者や人事担当者にとって年々大きな課題となっています。厚生労働省の調査によれば、精神障害を理由とする労災請求件数は増加傾向にあり、休職から職場復帰を経て再び休職に至る「再休職」の問題も... -
「試し出勤中に給与は払うべき？」労災・傷病手当金との調整まで中小企業が押さえるべき実務ポイント
メンタルヘルス不調や身体疾患で長期休職していた社員が「そろそろ職場に戻れそうだ」と感じたとき、いきなりフルタイムで復職させることは双方にとってリスクを伴います。そこで活用されるのが「試し出勤（リハビリ勤務）」です。しかし、実際に運用しよ... -
「診断書があっても会社は判断できる？中小企業が知るべき復職の医学的判定と職場復帰支援の進め方」
メンタルヘルス不調による休職者の復職対応は、多くの中小企業の人事担当者にとって、大きな悩みの種となっています。「主治医から復職可能という診断書が届いたが、本当に戻ってもらって大丈夫なのか」「受け入れ側の体制が整っていないまま復職させて、... -
「連絡しすぎてもNG・無視もNG」休職者との正しい連絡ルールと復職支援体制を徹底解説
従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職に入ったとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が「どうすればいいかわからない」と感じます。連絡を取りすぎて病状を悪化させてしまわないか、かといって放置すれば本人が孤立してしまわないか――その狭間... -
「担当者必読！休職・復職でやるべき給与と社会保険の手続きを完全解説」
従業員が病気やメンタル不調で休職するとき、会社側が「給与はどうなるのか」「社会保険料は誰が払うのか」「傷病手当金の手続きは何をすればよいのか」と戸惑うケースは少なくありません。特に専任の社労士や産業医がいない中小企業では、初めて経験する... -
「復職させて大丈夫？」と迷う前に知っておきたい――長期休職者の職場復帰判定基準と中小企業が押さえるべき7つのチェックポイント
よくある質問 Q1: 長期休職者の復職判定で最も重要なポイントは何ですか？ 医師の診断書による医学的判定と本人の自覚症状が一致しているかが最も重要です。また職場環境への適応能力、業務遂行能力の回復度、メンタルヘルス状態の安定性などを総合的に評... -
「産業医なしでも大丈夫」中小企業が今すぐ使える長期休職者の段階的復職プログラム完全ガイド
「主治医が復職可能と言っているのに、どう判断すればいいのか分からない」「復職させるたびに再休職を繰り返し、現場も疲弊している」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 長期休職者の職場復帰は、本人の回復だけでなく... -
「産業医の意見書だけでは不十分？中小企業が今すぐ整備すべき復職可否判定の5つの基準」
「主治医から復職可能と診断書が出たけれど、本当に職場に戻れる状態なのか…」。このような不安を抱えながら、復職の判断を迫られた経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 休職中の従業員の復職対応は、会社にとって慎...
