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「うちは口頭で約束しているから大丈夫」「入社時に労働条件通知書を渡しているから問題ない」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、退職・解雇のトラブルが発生して初めて、契約書の不備や不存在が大きなリスクになってい...

「とりあえず雇用契約書は渡しているから大丈夫」と思っていませんか。中小企業の現場では、数年前に作ったテンプレートをそのまま使い続けているケースや、正社員向けの書式をパートタイマーにも流用しているケースが少なくありません。しかし、2024年4月...

従業員とのトラブルが発生したとき、最初に確認されるのが雇用契約書です。「言った・言わない」の水掛け論を防ぎ、労使双方を守る役割を持つ雇用契約書ですが、中小企業の現場では「インターネットで拾ったテンプレートをそのまま使っている」「何年も更...