計画的付与– tag –
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労働法・法改正
「知らないと即アウト!中小企業が今すぐやるべき有給休暇の取得義務化対応と運用方法を徹底解説」
2019年4月、働き方改革関連法の施行により、有給休暇の取得が法律上の「義務」となりました。それ以来5年以上が経過していますが、中小企業の現場では「義務とはわかっていても、実際に運用できていない」という声が後を絶ちません。人手が少ない、業務が... -
労働法・法改正
「有給休暇の年5日取得義務、違反で罰金30万円!中小企業がやるべき正しい管理方法と計画的付与の導入手順」
2019年4月に施行された働き方改革関連法により、使用者(企業)には年次有給休暇を年5日取得させる義務が課されました。施行から数年が経過した今も、「制度は知っているが、実際の運用方法がわからない」「パートやアルバイトが対象になるとは知らなかっ... -
労務管理・雇用
「知らないと30万円の罰金」中小企業が今すぐやるべき有給休暇・年5日取得義務の実現方法
「有給休暇を年5日取得させなければならない」という義務が2019年4月から施行されて数年が経過しました。しかし、中小企業の現場では、制度の詳細を正確に把握できていないまま運用が続いていたり、年度末になって「5日未達の従業員が多数いた」という事態... -
労働法・法改正
【2025年最新】有給休暇取得義務化に違反すると罰金30万円!中小企業が今すぐ始めるべき5つの対応策
2019年4月に施行された働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得が使用者(会社)の義務として明確に定められました。施行から数年が経過した今もなお、「どうすれば確実に年5日取得させられるのか」「違反したらどうなるのか」「パートやアルバイトに... -
労働法・法改正
「年5日の有給休暇、取らせないと罰則あり?中小企業が今すぐ確認すべき時季指定ルールの実務対応」
2019年4月の労働基準法改正から数年が経過した今も、有給休暇の時季指定義務に関する実務運用で頭を悩ませている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「従業員が自分で取得しているから大丈夫」「繁忙期に申請が来たら断ればいい」といった認...
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