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「有給休暇の年5日取得義務、違反したら罰則あり」中小企業が今すぐ見直すべき管理義務と計画的付与の実務ポイント
「従業員が有給休暇を申請してこないから、うちは特に問題ない」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし2019年4月に施行された労働基準法の改正により、有給休暇の取得管理は使用者側の義務となりました。従業員が自ら申請しなくて... -
「有給休暇の計画的付与制度、中小企業はどう導入する？労使協定の書き方から繁忙期対策まで徹底解説」
「従業員がなかなか有給休暇を取得してくれない」「5日間の年次有給休暇取得義務を達成できているか不安だ」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした悩みをよく耳にします。2019年4月の労働基準法改正によって、使用者（会社）は年10日以上の年次有給... -
「有給休暇5日義務化」違反で送検も…中小企業が今すぐ始める取得促進策と管理コスト削減の実践ガイド
「社員に有給休暇を取らせたいが、正直なところ現場が回らなくなるのが怖い」「年5日取得の義務があるのはわかっているが、どう管理すればいいのかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。 2019年4月に施... -
「有給5日取得義務、できていますか？」中小企業が今すぐ整備すべき時季指定・計画付与の実務ポイント
従業員に有給休暇を取得させることは、経営者・人事担当者にとって「わかってはいるが、なかなか進まない」課題のひとつです。2019年4月に施行された改正労働基準法により、年10日以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対して、使用者が年5日の取得... -
「有給休暇の計画的付与、何から始めればいい？中小企業が押さえるべき労使協定・就業規則のポイントを解説」
従業員の有給休暇取得率の低さに悩む中小企業は少なくありません。「声をかけても取得してくれない」「繁忙期が続いて取得のタイミングがない」という声をよく耳にします。こうした状況を打開する方法のひとつが、有給休暇の計画的付与制度です。 2019年4... -
「知らないと罰則も！」有給休暇5日義務化の正しい運用ルールと管理方法を徹底解説
「有給休暇の5日取得義務、うちの会社はきちんと対応できているだろうか」——こうした不安を抱えている経営者・人事担当者は少なくないはずです。2019年4月に改正労働基準法が施行され、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、使用者が年5日の取...
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