規程整備– tag –

「休職していた社員の人事評価、どう扱えばいいのか正直わからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。社員が病気やメンタル不調で長期休職した場合、その期間の評価をどう扱うかは、就業規則に明記されていないケースが多...

コロナ禍をきっかけに多くの企業が在宅勤務を導入してから数年が経過しました。しかし「とりあえず始めた」まま規程が整備されていない、あるいは形骸化しているという企業は、特に中小企業において少なくありません。在宅勤務は従業員の働き方の自由度を...

コロナ禍をきっかけに急速に普及したテレワーク・在宅勤務ですが、中小企業では「とりあえず始めた」まま制度整備が追いついていないケースが少なくありません。試行運用のまま年月が経過し、いざトラブルが起きたときに拠り所となる規程がない、あるいは...

2022年4月、パワーハラスメント防止法（改正労働施策総合推進法）が中小企業にも完全に義務化されてから、すでに2年以上が経過しています。しかし「うちの会社には関係ない」「就業規則に一行加えておいた」「相談窓口の紙を貼り出した」という対応のまま...

「ハラスメント相談窓口を設けなければならないのは分かっているが、専任の担当者もいないし、何をどこまで整備すれば良いのかが分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞くことは少なくありません。 実際、ハラスメント防止に関...