職場環境– tag –
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「ストレスチェック制度、やってるだけになっていませんか？中小企業が押さえるべき”形骸化”を防ぐ5つの運用ポイント」
「毎年ストレスチェックを実施しているが、それだけで終わっている気がする」「受検率が低くて困っている」「高ストレス者が出たが、どう対応すればいいのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 ストレスチェッ... -
「設置したのに誰も使わない…」中小企業の相談窓口が従業員に伝わらない本当の理由と周知戦略
「相談窓口を設置しているのに、利用者がほとんどいない」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。窓口を設けること自体は一定の労力をかけて実現したにもかかわらず、肝心の従業員に使われなければ、その効果はゼロと言わ... -
「健康経営銘柄」を狙う中小企業がまずやるべき7つの取組み｜コスト削減効果も解説
「健康経営に取り組みたいが、何から始めればいいかわからない」「銘柄とか優良法人とか、制度の違いがよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 近年、従業員の健康を経営戦略として捉える「健康経営」の考え方... -
「部下がSOSを出せない」中小企業の管理職が今すぐ知るべきメンタルヘルス研修の全手順
「部下がなんとなく元気がない気がするけど、声をかけていいのか迷っている」「不用意な言葉でかえって傷つけてしまったらどうしよう」――管理職を務める方や、その研修を企画する人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 メンタルヘルス対策は、もは... -
「社員のメンタル不調、見逃してませんか？中小企業が今すぐできる早期発見と予防の全対策」
「最近、あの社員の元気がないな…」と感じながらも、忙しさや気遣いから声をかけそびれていることはないでしょうか。中小企業において、従業員一人ひとりのメンタルヘルス不調は、業務の停滞や組織全体の士気低下に直結しかねません。しかし、「何をどうす... -
産業医の巡視で必ずチェックされる10項目｜指摘を受ける前に準備すべきこと
産業医が職場を訪れる「職場巡視」。多くの中小企業の経営者・人事担当者から、「産業医が何を見ているのかよくわからない」「当日だけ慌てて片付ける」という声をよく耳にします。しかし、産業医の職場巡視は形式的な訪問ではなく、労働者の安全と健康を... -
「中小企業が今すぐやるべきパワハラ対策5選｜放置すると会社が潰れる理由」
「ウチにはハラスメントなんてない」「メンタル不調は本人の問題だ」——そう思っている経営者や管理職は、今も少なくありません。しかし実際には、厚生労働省の調査において職場のハラスメントに関する相談件数は年々増加傾向にあり、精神障害による労災請... -
「パワハラ研修をやったのに効果ゼロ」を防ぐ、中小企業のための効果測定5つのステップ
「研修はやった。でも、それで本当に大丈夫なのだろうか」——そんな不安を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。2022年4月、パワーハラスメント防止のための措置義務が中小企業にも拡大され、ハラスメント防止研修への関心はかつてないほど高まって... -
「うちには関係ない」は危険！中小企業が今すぐ取り組むべき職場ストレス対策7つのステップ
従業員が突然休職してから初めて「あの人、ストレスを抱えていたのか」と気づく——そんな経験をされた経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。特に中小企業では、人員に余裕がないため一人が抜けるだけで業務が回らなくなります。しかし実際... -
「有給休暇5日取得義務を守れていない中小企業が今すぐやるべき3つの対策【罰金回避】」
「従業員に有給休暇を取らせたいが、うちは少人数で業務が回らなくなってしまう」「パートやアルバイトも義務の対象になるのか知らなかった」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 2019年4月に施行された労働基準法の改正... -
「健康診断の結果、実はオフィスのせいかも？有所見率を下げた職場環境改善の具体策」
毎年実施している健康診断。その結果を見て、「今年も有所見者が増えてしまった」「血圧や脂質の数値が悪い人が多い」と頭を抱えながらも、「結局は個人の生活習慣の問題だから……」と職場環境の改善には踏み込めずにいる経営者・人事担当者は少なくありま... -
「特定健診とストレスチェック、まとめてやっていい？中小企業が知っておくべき連携の基本とNG事例」
健康診断とストレスチェック、それぞれ別々に対応しているうちに「また今年もバラバラに実施してしまった」「どちらの結果をどう使えばいいのかわからない」という声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。どちらも法律で定められた重要な制度であ...
