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「うちの会社にハラスメントなんてない」——そう思っている経営者や人事担当者ほど、問題が深刻化してから発覚するケースが後を絶ちません。特に中小企業では、人間関係が密であるがゆえに問題が表面化しにくく、被害者が声を上げられないまま心の健康を損...

腰痛は、日本の労働現場において最も多く発生する業務上の健康障害のひとつです。厚生労働省の調査によれば、業務上疾病のうち腰痛が占める割合は約6割にのぼるとされており、製造業・介護業・運送業にとどまらず、デスクワーク中心のオフィス職場でも深刻...

「衛生委員会でハラスメント対策を取り上げるべきか、それとも人事部門の案件か」——そんな判断に迷っている経営者や人事担当者は少なくありません。2022年4月にパワハラ防止法（労働施策総合推進法）が中小企業にも義務適用されて以来、ハラスメント対策は...

2023年4月、育児・介護休業法の改正により、常時雇用する労働者が101人以上の企業には、男性労働者の育児休業取得率を毎年公表する義務が課されました。「義務があることは知っているが、具体的に何をすればよいかわからない」「取得率が低くて公表したく...

「やっと戻ってきてくれた」と思ったのも束の間、また体調を崩して休職——。そんな経験をされた人事担当者や経営者の方は、決して少なくないはずです。 精神疾患による休職者の復職後フォローは、復職を「ゴール」ではなく「スタート」と捉えることが大前提...

「毎月、衛生委員会を開いてはいるが、何をどう話し合えばいいか分からない」「メンタルヘルスを議題にしたいけれど、資料の作り方が難しくて手が止まってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。 衛生委員会は、労働安...

「最近、あの社員、元気がないな」と感じながらも、忙しさを理由に見て見ぬふりをしてしまったことはないでしょうか。あるいは「大丈夫です」という言葉を信じて、そのまま放置してしまったケースはないでしょうか。 メンタルヘルス不調は、多くの場合、あ...

6月になると、梅雨入りと夏の到来が重なり、職場の安全衛生管理においては複数のリスクが同時に高まる時期です。安全衛生委員会（労働安全衛生法に基づき設置が義務付けられた、職場の安全と健康を審議する社内委員会）では、毎月テーマを設けて審議するこ...

従業員が「適応障害」と診断され、その診断書に「職場環境が原因」と記載されていたとき、多くの経営者・人事担当者は何をすべきか判断に迷います。会社としてどこまで責任を認めるべきか、休職させるべきか業務軽減で対応すべきか、そして将来的な訴訟リ...

4月は多くの企業にとって新入社員を迎える特別な時期です。経営者や人事担当者にとっては、採用した人材に長く活躍してもらいたいという思いとともに、「今年こそ早期離職を防ぎたい」「不調を見逃したくない」という切実な不安を抱える季節でもあります。...

従業員が適応障害で休職し、ようやく職場に戻ってきた。しかし数ヶ月後、また同じように体調を崩して休職してしまった——。このような経験をされた経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。 適応障害は、職場環境というストレス源が改善されない...

従業員のメンタルヘルス対策として2015年12月に義務化されたストレスチェック制度。しかし、「うちは小さい会社だから関係ない」「罰則がないから後回しでいい」といった誤解が、中小企業の経営者・人事担当者の間では今も根強く残っています。 実際のとこ...