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「法改正のたびに就業規則を見直さなければならないのはわかっているが、何をどこまでやればよいのかがわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声が多く聞かれます。育児・介護休業法は2022年に大幅な改正が行われ、段階的な施行を経て現...

少子高齢化が進む日本では、育児や介護を理由とした離職は企業にとって深刻な損失です。特に中小企業では、一人の従業員の離職が事業継続に直結するケースも少なくありません。「制度はあるが使われていない」「法改正についていけない」「代わりの人員が...

「育児・介護休業法が改正されたのは知っているが、どこが変わって何をすべきか整理できていない」——そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。近年の育児介護休業法改正は2022年から2025年にかけて段階的に施行されており、その内...

「うちは少人数だから、誰かが育休を取ったら業務が回らない」「男性社員から育休申請が来たが、どう対応すればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 育児休業・介護休業は、労働者に認められた法律上の権...

「育児・介護休業法が改正されたらしいけれど、自社にどんな影響があるのか整理できていない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。2022年から段階的に施行が始まったこの改正は、2025年4月にもさらなる変更が加わります。制度の数...

「また法改正があったのか…」——育児・介護休業法は、ここ数年で大きな改正が続いており、中小企業の経営者・人事担当者にとって「追いつくだけで精一杯」という状況が続いています。2022年の改正では産後パパ育休の創設や個別周知の義務化が実施され、2025...

少子化対策が国の重要課題となる中、育児休業制度の整備は企業にとって避けて通れないテーマになっています。しかし、中小企業の経営者・人事担当者の多くが「法律の改正が多すぎてついていけない」「小規模職場では実際に誰が業務をカバーするのか」「男...

「次世代育成支援対策推進法は大企業向けの法律」「うちは100人以下だから関係ない」——そう思っていませんか？2024年（令和6年）の改正により、この法律は中小企業にとっても無視できない存在となりました。有効期限が2035年3月31日まで延長され、くるみん...

「うちの会社は小さいから、男性の育休なんてまだ先の話だろう」——そう思っている経営者・人事担当者の方は、少なくないかもしれません。しかし、育児・介護休業法はすでに段階的な改正が進んでおり、従業員規模にかかわらず対応が必要な義務がいくつも生...

「うちの会社は人手が少ないから、男性社員に育休を取らせるのは難しい」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。しかし現実には、法改正によって企業側の義務はすでに始まっており、対応が遅れるほどリスクも高まっています。 2022年か...