産業医連携– tag –
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「健康診断結果の保管、まだ紙のまま？」法律違反リスクと正しい管理方法を徹底解説
「健康診断を毎年実施しているが、結果票をどう管理すればよいかよくわからない」「担当者が変わるたびに管理方法がバラバラになってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような声を耳にすることは少なくありません。 健康診断の実施そのもの... -
「月1回の訪問で終わっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべき産業医×人事の連携体制」
「産業医に月1回来てもらっているけれど、実際には何を相談すればいいのかわからない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。法律上の義務として産業医を選任しているものの、職場の健康管理に十分に機能していないケースは少なくありません。... -
【保存版】リハビリ出勤制度の導入手順を徹底解説｜就業規則の書き方・給与の扱い・復職判定基準まで中小企業が押さえるべきポイント完全まとめ
従業員が病気やケガ、あるいは精神的な不調で休職した後、「そろそろ復職できそうだ」という段階になったとき、多くの経営者・人事担当者が同じ壁にぶつかります。「主治医から復職可能と書いてもらったけれど、本当にすぐ戻してよいのだろうか」「無理に... -
「連絡しすぎはパワハラになる？」休職中の従業員への正しい連絡頻度と法的リスクを解説
「どのくらいの頻度で連絡すればいいのか」「業務のことを伝えても大丈夫か」「連絡が途絶えてしまったがどうすればいいか」——休職中の従業員への対応に悩む経営者・人事担当者は少なくありません。 特に中小企業では、専任の産業医や人事スタッフが充実し... -
「EAP導入を検討中の中小企業必見｜社内相談体制と組み合わせてメンタルヘルス対策を最大化する方法」
「相談窓口を設けたが、誰も使っていない」「外部のメンタルヘルスサービスを導入したものの、効果が見えない」――中小企業の人事担当者や経営者からこうした声を聞く機会は少なくありません。メンタルヘルス対策の重要性は年々高まっている一方で、専門人... -
中小企業がEAP導入で失敗しないために確認すべき7つのチェックリスト【費用対効果・守秘義務まで徹底解説】
「従業員のメンタルヘルス対策を強化したい」「離職率を下げたい」「管理職が部下の不調に対応できるようにしたい」——このような課題を抱える中小企業の経営者・人事担当者の間で、近年EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）への関心... -
【保存版】50人未満でも使える！無料から始める産業保健の外部機関活用術
「産業保健の体制を整えたいが、専門家を雇う余裕はない」「法律で何をしなければならないのか、正直よくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 従業員の健康管理や労働環境の整備は、大企業だけ... -
「健診結果を放置すると罰則も？中小企業が今すぐ整えるべきフォローアップ体制の全手順」
毎年定期健康診断を実施しているにもかかわらず、「健診結果を配って終わり」になっていないでしょうか。従業員の健康を守るための健診が、書類仕事の一つとして形式的に完結してしまっているケースは、中小企業を中心に非常に多く見られます。 しかし、健... -
「要精密検査を放置すると会社が訴えられる？健康診断後に企業が取るべき対応フローを徹底解説」
毎年、健康診断シーズンが終わると「要精密検査」の通知を受け取る従業員が必ず出てきます。担当者として結果を把握したものの、「その後、何をすれば良いのか」「どこまで会社が関与して良いのか」と悩んでいる方は少なくないはずです。 実は、健康診断後... -
「面接申出ゼロ」を脱却！中小企業のストレスチェック高ストレス者面接実施率を上げる7つの工夫
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、高ストレス者からの面接申出がほとんどゼロ——そんな状況に頭を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。「制度として形だけ整えているが、実質的に機能していない」という焦りは、多くの中小... -
「高ストレス者が本音を話してくれない…」ストレスチェック後の個別面談で使える5つのコツ
「ストレスチェックは毎年実施しているのに、なかなか面談につながらない」「高ストレスと判定された従業員に、どう声をかければいいのか分からない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。 2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施行... -
「健康診断のデジタル化で受診率UP・事務作業ゼロへ――中小企業が今すぐ導入すべき管理システム完全ガイド」
毎年やってくる定期健康診断の時期になると、「今年も受診案内の封筒詰めから始めなければ」「未受診者の追いかけが大変だ」「結果票がどこに保管してあるか分からない」といった声が中小企業の人事・総務担当者から聞こえてきます。専任の産業保健スタッ...
