産業医連携– tag –
-
「リワーク施設って何？」と聞けない中小企業の担当者が知っておくべき復職支援の外部機関活用術
メンタルヘルス不調による休職者の対応は、中小企業の経営者や人事担当者にとって年々大きな課題となっています。厚生労働省の調査によれば、精神障害を理由とする労災請求件数は増加傾向にあり、休職から職場復帰を経て再び休職に至る「再休職」の問題も... -
「花粉症社員への対応、どこまでやれば十分？産業医と進める職場配慮の実務ガイド」
春先になると、くしゃみや鼻水、目のかゆみに悩まされる社員の姿が職場でも目立ちます。「今年の花粉はひどい」という会話が飛び交う一方で、会社としてどこまで対応すべきか、何から手をつければよいのかを整理できている企業は多くありません。 花粉症や... -
「ネタ切れ解消」衛生委員会の議題作成に使える情報収集源6選｜毎月の準備がラクになる
毎月の衛生委員会、「今月は何を議題にすれば良いだろう」と頭を抱えていませんか。労働安全衛生法第18条により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では衛生委員会の設置が義務づけられており、同規則第23条によって月1回以上の開催も求められています... -
メンタルヘルス休職が長引く社員への退職勧奨｜法的リスクを避ける合法的な進め方と実務手順
「もう何ヶ月も休職しているのに、復職できる見込みが全く見えない。でも、辞めてほしいと言ったらパワハラになるのでは……」 多くの中小企業の経営者・人事担当者が、このような状況で身動きが取れなくなっています。メンタルヘルスによる長期休職社員への... -
「議題のネタ切れ・形骸化はもう終わり」衛生委員会の委員長が押さえるべき役割と会議を動かす実践ノウハウ
「衛生委員会は毎月開いているけれど、産業医の報告を聞いて終わり…」「議題のネタが尽きて、形式的な会議になっている」――中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる声です。衛生委員会は労働安全衛生法によって常時50人以上の労働者を使用する事業場... -
「衛生委員会で使える！過重労働対策の資料テンプレート＆議題の進め方を完全解説」
衛生委員会は月1回以上の開催が義務付けられているにもかかわらず、「議題が毎回同じで形式的になっている」「何となく開催して終わってしまう」という声は中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。特に過重労働対策は、脳・心臓疾患などの重篤な健... -
【人事担当者必見】ストレスチェックで面接指導の申出があったとき、産業医と連携すべき”5つの手順”
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経ちますが、実施後の対応、特に面接指導の申出があったときの手順については「何をどの順番でやればいいのかわからない」という声が中小企業の現場では今も多く聞かれます。年に一度のチェック... -
「休職者をスムーズに職場復帰させる”段階的プログラム”の作り方【中小企業向けテンプレート付き】」
メンタルヘルス不調などで休職した従業員が職場に戻る際、「どのように受け入ればいいかわからない」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。「診断書に復職可と書いてあるのだから早く戻ってもらいたい」という気持ちは理解できますが、準備... -
「リハビリ出勤制度を導入したい中小企業必読｜給与・期間・就業規則の実施基準を徹底解説」
メンタルヘルス不調や身体疾患により休職した従業員が「復職可能」との主治医診断書を持参した際、どう対応すればよいか迷う経営者・人事担当者は少なくありません。「診断書があるのだから復職させなければ」と焦る一方で、「本当に職場で働けるのだろう... -
「休職中の従業員に連絡しすぎてもNG？中小企業が知っておくべき適切な頻度と内容のルール」
従業員が病気やメンタルヘルス不調で休職すると、人事担当者や上司は「どのくらいの頻度で連絡すればいいのか」「何を話していいのかわからない」という悩みを抱えることが少なくありません。連絡しすぎれば回復の妨げになるのではと心配し、かといって完... -
「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか？中小企業が結果を職場改善につなげる5つの具体的ステップ」
「ストレスチェックは毎年実施しているが、集団分析の結果レポートをどう読めばいいのかわからない」「とりあえず産業医に渡して終わり、になっている」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。 ストレスチェックは、労働安全衛生法第66条... -
「産業医と安全管理者の連携が弱い会社が見落としがちな労災リスクと、今すぐ始められる安全衛生管理体制の強化策」
「産業医は月1回来てもらっているけれど、安全管理者とどう連携させればいいのかわからない」「安全衛生委員会は毎月開いているが、形式的な報告で終わってしまっている」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医...
