復職判断– tag –
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「診断書だけで復職を認めていませんか？主治医との情報共有で再発を防ぐ正しい手順」
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者の復職対応は、多くの中小企業にとって頭を抱える問題のひとつです。「主治医が復職可能と書いてくれたから戻ってもらったが、3か月も経たずに再び休職してしまった」「本人は早く復帰したいと言っているが、本当... -
「要精密検査」の社員に受診を強制できる？中小企業が知っておくべき法的根拠と復職判断の正しい進め方
健康診断で「要精密検査」の結果が出た従業員への対応に、頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「本人が大丈夫と言っているから…」「精密検査の結果を会社が見てもいいのか…」「いつ復職させるべきなのか…」といった疑問を抱えながら、... -
「また再休職…」を防ぐ！中小企業が今すぐ整備すべき休職制度の落とし穴と正しい設計手順
従業員が体調を崩して長期間出社できない状況になったとき、「とりあえず欠勤扱いにしている」「就業規則には書いてあるが、実際に何をすればいいかわからない」という声を中小企業の経営者・人事担当者から多くお聞きします。傷病休暇や休職制度は、労働... -
「休職中の給与ゼロでも保険料はかかる？」中小企業が押さえておくべき社会保険と傷病手当金の基本ルール
従業員が病気やメンタル不調で長期間休むことになったとき、経営者や人事担当者が真っ先に頭を抱えるのが「給与はどうする？」「保険料は誰が払う？」という問題です。特に専任の人事担当者を置けない中小企業では、こうしたケースへの対応が後手に回りが... -
「傷病休暇と休職は別物だった」中小企業が知らないと損する違いと正しい運用ルール
従業員が病気やケガで働けなくなったとき、「有給休暇を使い切ったら次はどうすればいいのか」「休職させるべきなのか、それとも別の対応があるのか」と頭を悩める経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、就業規則の整備が追いついてお... -
「休職者との面談、何を話せばいい？」中小企業の人事担当者が知っておくべき定期面談の進め方とハラスメントリスク対策
従業員が病気やメンタルヘルス不調で休職した場合、「どのくらいの頻度で連絡すればいいのか」「何を話せばいいのか」「連絡しすぎるとハラスメントになるのではないか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。特に専任の人事担当者がいない中小企... -
「月1回の訪問で終わらせるな」産業医との連携で離職・休職を防ぐ中小企業の実践術
産業医を選任したものの、「訪問のたびに何を話せばよいかわからない」「形式的な書類確認だけで終わってしまう」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。月に1回、数時間の訪問時間を有効に使えていない企業では、産業医契約の費用対効果を実... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業のための長期休職者 職場復帰ガイドライン【判断基準から受け入れ準備まで】
「主治医から復職可能と言われたから、そのまま職場に戻してしまった。その後3ヶ月でまた休職になってしまった」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。長期休職者の職場復帰は、本人にとっても会社にとっても重大な局面ですが、明確な... -
「診断書を出されても不安なまま…」中小企業が知っておくべき復職可能性の正しい判断基準と法的リスク回避策
「先生から復職できると診断書をいただきましたが、正直なところ、このまま職場に戻してよいのか判断に迷っています」――このような相談は、中小企業の人事担当者や経営者からたびたび聞かれる言葉です。主治医の診断書という書面がある以上、拒否すれば問... -
「産業医と上手く連携できていますか？中小企業人事担当者が知っておくべき相談タイミングと情報共有の正しいルール」
「産業医が月に一度来てくれているけれど、何を話せばいいか分からない」「従業員のメンタル不調が出たとき、産業医にどう連絡すればいいのか判断に迷う」――このような声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医は法律によって... -
「休職中の従業員と連絡が取れない…」中小企業が今すぐ整えるべき休職管理ルール7選
従業員が休職に入ったとき、「どれくらいの頻度で連絡すべきか」「何を伝えて何を伝えてはいけないのか」と頭を悩ませる経営者・人事担当者は少なくありません。連絡が多すぎれば「業務を命じているのと同じでは」という不安が生まれ、反対に連絡を控えす... -
「復職させたら再発、異動させたら訴訟リスク」中小企業が知っておくべき配置転換判断基準と安全配慮義務の境界線
「主治医から復職可能という診断書が出た。でも、本当に元の職場に戻して大丈夫なのだろうか」——こうした判断に迷った経験を持つ経営者・人事担当者は少なくないでしょう。特に中小企業では、配置転換先のポスト確保が難しく、人員調整のコストも重くのし...
