年5日義務– tag –

「うちの会社、有給休暇の管理がちゃんとできているのだろうか…」そんな不安を抱えながら、日々の業務に追われている経営者・人事担当者の方は少なくありません。2019年の働き方改革関連法施行以降、有給休暇に関するルールは大きく変わりました。違反した...

2019年4月に施行された働き方改革関連法により、使用者（企業）には年次有給休暇を年5日取得させる義務が課されました。施行から数年が経過した今も、「制度は知っているが、実際の運用方法がわからない」「パートやアルバイトが対象になるとは知らなかっ...

「有給休暇を年5日取得させなければならない」という義務が2019年4月から施行されて数年が経過しました。しかし、中小企業の現場では、制度の詳細を正確に把握できていないまま運用が続いていたり、年度末になって「5日未達の従業員が多数いた」という事態...

「社員に有給休暇を取らせたいが、正直なところ現場が回らなくなるのが怖い」「年5日取得の義務があるのはわかっているが、どう管理すればいいのかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。 2019年4月に施...

「社員に有給を取ってもらいたいが、正直なところ業務が回るか不安で…」「パートにも有給を付与しなければいけないとは知っているが、日数の計算が複雑でよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 2019年4月、...

2019年4月の労働基準法改正から数年が経過した今も、有給休暇の時季指定義務に関する実務運用で頭を悩ませている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「従業員が自分で取得しているから大丈夫」「繁忙期に申請が来たら断ればいい」といった認...