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新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）は、今や多くの企業で恒常的な働き方として定着しつつあります。通勤負担の軽減や人材確保の面でのメリットが注目される一方、中小企業の経営者・人事担当者の...

少子高齢化と人手不足が深刻化するなか、シニア社員の戦力化は多くの中小企業にとって喫緊の課題となっています。厚生労働省の調査によれば、65歳以上の就業者数は年々増加しており、職場における高齢労働者の存在感は今後さらに高まっていくことが予測さ...

2022年から2025年にかけて段階的に施行されている改正育児・介護休業法は、中小企業の経営者・人事担当者にとって「いつ、何をしなければならないのか」が見えにくく、対応が後手に回りがちな法改正のひとつです。 「産後パパ育休って通常の育休と何が違う...

「就業規則は創業時に社労士さんに作ってもらったきり、そのままになっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。しかし、就業規則は一度作れば終わりではありません。法改正への対応、テレワークや副業解禁といった新し...

2019年4月の労働基準法改正により、年次有給休暇の取得義務化が施行されてから数年が経過しました。しかし、中小企業の現場では「人手不足でとても取らせられない」「そもそも誰が対象なのかわからない」「管理する仕組みが整っていない」といった声が今も...

従業員がメンタルヘルス不調で休職するケースは、大企業・中小企業を問わず増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由による休職者を経験した企業は決して少なくなく、特に中小企業では「初めての対応で何をすればいいかわか...

就業規則は、作成して終わりではありません。法改正や社内制度の変更があるたびに内容を見直し、適切な手続きを経て届け出る必要があります。しかし、「いつ改定すればよいのか」「届出の手順がわからない」「労働者代表はどうやって選べばいいのか」とい...

「うちはまだ喫煙者も多いし、個人の自由だから……」と対応を先送りにしている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし2020年4月に改正健康増進法が全面施行されて以降、職場の喫煙対策は「任意の取り組み」から「法的義務」へと変わりました。対応が...

「うちは小さいから不要」は危険な思い込み──就業規則の作成義務と手続きを正しく理解する 「従業員が少ないから、就業規則なんて必要ない」「ひな型をダウンロードして、とりあえず署名押印した」「10年前に作ったまま、一度も見直していない」──中小企業...

「うちは社員が少ないから、就業規則なんて関係ない」——そう考えている経営者は、今も少なくありません。しかし、従業員とのトラブルが実際に起きたとき、拠り所となるルールが整備されていなければ、会社は非常に不利な立場に立たされます。就業規則は、...

コロナ禍をきっかけに急速に普及したテレワークですが、「とりあえず導入した」まま、正式な規程が整備されていない中小企業は少なくありません。口頭やメールでの取り決めだけで運用を続けると、労務トラブルが発生したときに対応の根拠がなく、経営者・...

厚生労働省が2018年に副業・兼業を原則容認する方向性を示して以来、副業に対する社会的な受け入れ態勢は着実に変化しています。しかし、法律上の整備が必要な事項や実務上の手続きは複雑で、「なんとなく禁止のまま」にしている企業も多いのが実情です。 ...