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「部下がSOSを出せない」中小企業の管理職が今すぐ知るべきメンタルヘルス研修の全手順
「部下がなんとなく元気がない気がするけど、声をかけていいのか迷っている」「不用意な言葉でかえって傷つけてしまったらどうしよう」――管理職を務める方や、その研修を企画する人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 メンタルヘルス対策は、もは... -
「産業医は50人未満でも必要？小規模企業が今すぐ知るべき活用戦略と費用相場」
従業員が50人を超えた瞬間、経営者の頭を悩ませる問題の一つが「産業医の選任」です。「また新たなコストが発生するのか」「実際に何をしてもらえるのかわからない」という声は、中小企業の現場では珍しくありません。一方で、産業医を形式的に選任するだ... -
【社労士監修】カウンセリング費用は会社負担にできる？中小企業が知っておくべき税務処理と法的義務を解説
従業員のメンタルヘルス不調は、もはや大企業だけの問題ではありません。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は依然として高水準にあり、中小企業においても休職者の増加や離職率の上昇といった... -
「産業医を選んで終わりは危険！企業が知らずに犯している法的リスクと正しい義務対応」
「産業医を選任しているから、うちは大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、産業医を形式的に契約しているだけで実態が伴っていなければ、万が一の労災事故や従業員の健康被害が発生した際に、企業は重大な法的責任を問... -
「産業医を置いているだけ」では危険——中小企業が今すぐ見直すべき安全配慮義務の実践術
「産業医は選任しているけれど、月1回来てもらって職場を見てもらうだけで終わっている」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。産業医との関係が形だけになっているケースは決して珍しくありませんが、安全配慮義務の観点からみると、それでは... -
「もう手遅れ？」中小企業が今すぐ導入すべきメンタルヘルス不調の早期発見体制5つのステップ
従業員が突然休職し、職場が混乱した経験はないでしょうか。あるいは、退職した社員が後になって「実はずっと限界だった」と打ち明け、対応できなかったことを悔やんだケースもあるかもしれません。こうした事態は、適切な早期発見の仕組みがあれば、多く... -
「リワーク施設って何？」と聞けない中小企業の担当者が知っておくべき復職支援の外部機関活用術
メンタルヘルス不調による休職者の対応は、中小企業の経営者や人事担当者にとって年々大きな課題となっています。厚生労働省の調査によれば、精神障害を理由とする労災請求件数は増加傾向にあり、休職から職場復帰を経て再び休職に至る「再休職」の問題も... -
「二次検査は会社が払う？」中小企業が知らないと危ない健康診断の費用負担ルール
健康診断の一次検査費用は会社が負担すべきものだということは、多くの経営者・人事担当者が認識しています。しかし、「検査結果に異常所見が出て、再検査や精密検査が必要になった場合の費用は誰が払うのか」という問いに対して、自信を持って答えられる... -
「復職させていいの？」産業医と主治医の意見が食い違ったとき、会社が下すべき判断基準とは
従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休業し、いよいよ復職を検討する段階で、産業医と主治医の意見が食い違うケースは珍しくありません。「産業医は復職可と判断しているが、主治医はまだ早いと言っている」あるいは「主治医は問題ないと言っているが... -
「うちの若手も…」20〜30代の健康診断D判定が急増中——中小企業が今すぐ取るべき対策と安全配慮義務の落とし穴
「うちの若い社員は健康だから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし近年、20〜30代の従業員の健康診断において「d判定（要治療）」が増加傾向にあることをご存知でしょうか。かつては中高年の問題とされていた生活習慣病... -
# 休職中の従業員への連絡、頻度と内容を間違えるとハラスメントになる？中小企業が知っておくべき正しい対応法
従業員が休職した際、多くの中小企業の経営者や人事担当者が直面するのが「どのくらいの頻度で、どんな内容を連絡すればいいのか」という問題です。連絡しすぎると従業員に精神的な負担をかけてしまうのではないか、逆に連絡しなすぎると復職の見通しが立... -
「主治医と産業医の意見が食い違ったら？中小企業が知っておくべき正しい対処法と最終判断の決め方」
従業員が体調不良やメンタルヘルス上の問題で休職した後、復職の判断をめぐって主治医と産業医の意見が食い違うケースが増えています。「主治医は復職可能と言っているのに、産業医は時期尚早と言う」「産業医は復職を促しているのに、主治医はまだ療養が...
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