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テレワークの普及から数年が経ち、多くの中小企業がハイブリッドワークを「当たり前の働き方」として定着させつつあります。しかし、「とりあえず在宅勤務を認めている」「口頭のルールで運用してきた」という企業も少なくありません。トラブルが起きてか...

コロナ禍をきっかけに多くの企業が在宅勤務を導入してから数年が経過しました。しかし「とりあえず始めた」まま規程が整備されていない、あるいは形骸化しているという企業は、特に中小企業において少なくありません。在宅勤務は従業員の働き方の自由度を...

コロナ禍を機にテレワークを導入した中小企業の多くが、現在も「暫定運用のまま」という状態を続けているのではないでしょうか。緊急対応として始まった在宅勤務が制度として定着した一方で、正式な規程が整備されていないケースは珍しくありません。しか...

テレワークの普及から数年が経過し、多くの企業でリモートワークやハイブリッド勤務が定着しつつあります。しかし、働き方の変化が進む一方で、従業員のメンタルヘルス管理に課題を感じている経営者・人事担当者は少なくありません。「部下の様子が見えな...

コロナ禍をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）ですが、「とりあえず運用でカバーしてきた」という中小企業も少なくありません。しかし感染症対策が落ち着いた現在も、採用競争力の観点や多様な働き方への対応として在宅勤務の継続・拡充を検...

新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。しかし、導入から数年が経過した現在も、「労働時間をどう把握すればよいか」「就業規則はどこまで整備す...

テレワークの普及により、多くの企業で在宅勤務が日常的な働き方となりました。しかし、制度の浸透とともに浮上しているのが「在宅勤務中の労働災害（労災）」という問題です。社員がオフィスで倒れたときの対応は多くの企業が経験していますが、自宅で倒...

テレワークの普及により、企業の働き方は大きく変わりました。それとともに、休職中の従業員から「テレワークなら復職できる」という申し出を受けるケースが増えています。しかし、多くの中小企業では、テレワーク復職に対応した制度や判断基準が整備され...