受診率向上– tag –

「特定保健指導は保険者の義務だから、うちの会社は関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし実際には、社員の受診勧奨や指導への参加促進など、事業主側の協力なしには制度が機能しないのが現実です。 特定保健指導は、メ...

毎年、健康診断の案内メールを全社一斉送信して終わり——そんな運用を続けていませんか。中小企業の人事担当者からよく聞こえてくるのは、「案内はしているのに受診率が上がらない」「締め切り直前に未受診者が集中して対応が追いつかない」という声です。 ...

「毎年健康診断の案内を出しているのに、なかなか受診率が上がらない」「未受診者へどう対応すればよいのかわからない」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 健康診断は、労働安全衛生法によって事業者に課せられた法的義務です。...

従業員の健康管理を経営課題として捉える「健康経営」の考え方が広まり、経済産業省が認定する健康経営優良法人制度への注目が高まっています。なかでも大規模法人部門の上位500社に与えられる「ホワイト500」は、採用競争力の強化や融資面での優遇など、...

毎年この時期になると、健康診断の段取りで頭を抱える人事担当者は少なくありません。「誰に案内を送ればいいか」「受診してもらえない社員にどう対応するか」「結果の書類はどこに保管すればいいか」――こうした問いが積み重なり、気づけば年度末に未受診...

特定保健指導の実施率が上がらない——そんな悩みを抱える中小企業の人事・総務担当者は少なくありません。「健保組合に委託しているから大丈夫だろう」と思っていたら、実施率は一向に改善されず、健康経営優良法人の認定審査で思わぬ足かせになった、とい...

従業員が50人に満たない会社でも、100人規模の企業でも、がん検診の受診率という課題に悩む経営者・人事担当者は少なくありません。「案内は出しているが、なかなか受けてくれない」「何から手をつければいいかわからない」という声は、産業保健の現場でも...

「健康経営優良法人」という言葉を耳にしたことはあっても、「自社には関係ない」「取得するには大企業向けの話だろう」と感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、2024年度の認定実績を見ると、中小規模法人部門の認定企業数...

「健康診断の費用、今年はいくらかかるのか見当がつかない」「パートタイマーにも受けさせなければならないのか」「健診機関が複数あって請求書の管理だけでも大変だ」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 健康診断は労働安...

「健康経営という言葉は聞いたことがあるけれど、うちのような中小企業でも取り組めるのだろうか」「申請の手続きが複雑そうで、どこから手をつければいいかわからない」──こうした悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 健康経営優...

「毎年、健康診断の受診率が上がらない」「未受診者への対応に追われて疲弊している」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員が数十人規模の会社では、健診管理は総務や経理の「片手間業務」になりがちで、気づけば...

「毎年健康診断の案内を出しているのに、なかなか受診率が上がらない」「未受診者への督促がいつも人事担当者一人の仕事になってしまっている」——中小企業の現場では、こうした声が絶えません。 健康診断の実施は、労働安全衛生法第66条によって事業者に課...