労働時間管理– tag –

テレワークの普及から数年が経ち、多くの中小企業がハイブリッドワークを「当たり前の働き方」として定着させつつあります。しかし、「とりあえず在宅勤務を認めている」「口頭のルールで運用してきた」という企業も少なくありません。トラブルが起きてか...

社員が毎日遅くまで残業している。「頑張っている証拠だ」「うちの会社には関係ない」——そう感じている経営者や人事担当者の方もいるかもしれません。しかし、過労死や過労による精神疾患の発症は、決して大企業だけの問題ではありません。厚生労働省の「...

「法改正の内容は知っているが、自社に何が適用されるのか整理できていない」「専任の人事担当者がおらず、対応が後回しになっている」――中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は、近年ますます増えています。 働き方改革関連法は2018年に...

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、多くの企業でテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）が急速に普及しました。一時的な緊急措置として導入した企業も、今では恒常的な働き方として定着させているケースが少なくありません。しかし、導入からあ...

「残業を減らせと言われても、仕事の量は変わらない」「36協定を締結しているが、内容を正確に把握できていない」「管理職には残業代を払わなくていいと思っていた」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。 働き方改革関連法が段...

テレワークが多くの企業に定着した今、「自宅で仕事中に怪我をした場合、労災になるのか」という疑問を持つ経営者・人事担当者は少なくありません。従来の職場を前提とした労務管理の枠組みでは対応しきれないケースが増えており、行政側でも認定基準の運...

「うちの会社はちゃんと36協定を締結しているから大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、36協定の締結は過労死に関する法的責任のごく一部を回避するにすぎず、従業員が過労で倒れたり、最悪の場合に命を落としたりした...

新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に、多くの企業がテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）を導入しました。通勤負担の軽減や働き方の柔軟化といった恩恵がある一方で、経営者や人事担当者から「従業員の状態が見えなくなった」「相談が減った」「離...