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「健康経営銘柄を取得したい」と考える中小企業の経営者・人事担当者が増えています。しかし、調べていくうちに「そもそも自社は対象なのか」「何から手をつければよいのか」と壁にぶつかるケースが少なくありません。 実は、健康経営銘柄は上場企業のみを...

「睡眠は個人の問題」という思い込みが、あなたの会社を蝕んでいる 「最近、ミスが増えた」「会議中に居眠りをしている社員がいる」「なんとなく職場全体の活気が薄い」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。原因としてまず思...

残業を減らし、有給休暇の取得も促進した。それでも従業員のパフォーマンスが上がらない、ミスが減らない——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。 その原因の一つとして、近年注目されているのが「睡眠の質と量」の問題です。働き方改...

「うちはまだ大丈夫」「本人が頑張れば乗り越えられる」——中小企業の現場では、メンタルヘルスの問題をこのように捉えてしまうケースが少なくありません。しかし、厚生労働省の調査によれば、職場のメンタルヘルス不調による休職・離職は企業規模を問わず...

従業員のメンタルヘルス問題は、もはや大企業だけの課題ではありません。厚生労働省の「労働安全衛生調査」によると、仕事や職業生活に強いストレスを感じている労働者の割合は、一貫して50%を超え続けています。中小企業においても、メンタル不調による休...

「うちの社員は出勤しているし、大きな問題もない。でも、なんとなく職場に活気がない…」 そう感じている経営者や人事担当者の方は、少なくないのではないでしょうか。採用コストをかけてようやく入社した社員が数年で辞めていく。残った社員のモチベーシ...

「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えてきました。しかし、「大企業がやるもの」「専任担当者がいないと無理」「コストがかかりそう」と感じ、一歩を踏み出せずにいる中小企業の経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 実際には、健康...

「また辞めてしまった」「採用してもすぐ辞める」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は、今や珍しくありません。厚生労働省の調査によれば、中小企業における離職率は大企業を上回る水準で推移しており、採用コストの増大と人手不足の深刻...

「うちは小さな会社だから、産業保健なんて関係ない」——そう思っていませんか？従業員が体調を崩して突然休職する、あるいは長時間残業が続いて誰かが倒れてしまう。そんな事態が実際に起きてから慌てても、手遅れになることがあります。 厚生労働省の調査...

社員が病気になったとき、会社はどう対応すればよいのか——。この問いに対して、明確な答えを持っている中小企業はまだ多くありません。がんや脳卒中、糖尿病、難病など、長期的な治療を要する疾患を抱えながら働き続ける人は年々増加しています。厚生労働...

「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えた一方で、「実際に何から手をつければいいのか」「宣言文はどう書けばいいのか」と悩んでいる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度（中小規模法人...

「健康経営に取り組みたいけれど、本当に投資する価値があるのか判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。従業員の健康を守ることは大切だとわかっていながら、限られた予算の中でその優先順位を上げるには、経営層を納得...