健康管理– tag –

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、どこに相談すればよいかわからない」「紹介を依頼したものの、なかなか見つからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。産業医不足は特定の地域や業種に限った話では...

「産業医と契約しているが、年に数回来てもらうだけで何をお願いすればよいのかわからない」「メンタルヘルスの問題が起きたとき、産業医にどこまで対応してもらえるのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医の選任...

「産業医との面談、毎月こなしてはいるけれど、正直何を話せばいいのかよくわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を耳にすることは少なくありません。産業医との関係が形式的になってしまい、顧問契約料に見合った活用ができていないと感じて...

障害者雇用の義務化が進むなか、採用後の「健康管理」に頭を悩ませる経営者・人事担当者は少なくありません。「とりあえず採用はしたが、どこまで配慮すればよいのかわからない」「精神障害のある社員の体調変化にどう気づけばよいのか」——こうした声は現...

少子高齢化の加速とともに、職場における高齢労働者の割合は年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、60歳以上の就業者数は年々増加傾向にあり、中小企業では特に若手採用の困難さもあいまって、60代・70代の方々が現役として働く職場が珍しくなく...

「産業医って、健康診断の結果を見てハンコを押す人でしょう？」——そう思っている経営者や人事担当者は、実は少なくありません。しかし、この認識のままでは産業医を十分に活用できないどころか、誤った使い方によって法的リスクや従業員とのトラブルを招...

「毎月開催しているのに、何も変わっている気がしない」「議事録を作るだけで終わっている」——衛生委員会の運営に携わる人事・総務担当者から、こうした声をよく耳にします。労働安全衛生法第18条により常時50人以上の労働者を使用する事業場には衛生委員...

「うちの若い社員は健康だから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし近年、20〜30代の従業員の健康診断において「d判定（要治療）」が増加傾向にあることをご存知でしょうか。かつては中高年の問題とされていた生活習慣病...

「産業医を選任しているけれど、月1回来てもらうだけで何をお願いすればいいのかわからない」――中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法で定められた重要な仕組みですが、その職務範囲や実際の活動内容を...

健康診断の結果が出るたびに、「要観察」の判定を受けた従業員が増えていく。そのたびに「どうすればいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。声をかけるべきかどうか迷い、個人情報の問題もあり、フォローの仕組みもなく、結局...

「産業医に月1回来てもらっているけれど、結局サインをもらうだけになっている」——そんな声を中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。産業医の選任費用を支払っているにもかかわらず、実際には健康診断の書類確認と押印だけで終わってしまい、費...

「副業を認めたいけれど、何かあったときに会社がどこまで責任を負うのか不安で踏み出せない」——こうした声は、副業・兼業を検討中の中小企業の経営者・人事担当者から頻繁に聞かれます。 政府が副業・兼業を推進し、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関す...