健康管理– tag –
-
「月1回の訪問で終わっていませんか？中小企業が今すぐ実践すべき産業医との正しいコミュニケーション術」
「産業医の先生とは月に1回お会いしているけれど、何を話せばいいのか分からない」「健康診断の結果を見てもらうだけで、顧問料に見合った活用ができていない気がする」――中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 産業医は法律... -
「健診結果を放置していませんか？中小企業でもできる従業員ヘルスリテラシー向上プログラムの始め方」
「健康診断を毎年受けさせているのに、従業員の生活習慣病リスクが一向に改善しない」「ストレスチェックを実施しているが、結果をどう活かせばいいかわからない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 その背景にある... -
「産業医は必要？費用は？」従業員50人前後の中小企業が今すぐ確認すべき配置義務と実務手順まとめ
「従業員が50人を超えそうだが、産業医って何をする人なのか」「どこに頼めばいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医の配置は法律で定められた義務であるにもかかわらず、その基準や手続きは意外と... -
「知らないと労災リスクが跳ね上がる」中小企業が今すぐ確認すべき職業性疾病の予防と早期対応7つのポイント
「うちの会社には関係ない」――職業性疾病という言葉を聞いたとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者はこう感じるかもしれません。重化学工業や大規模製造業の話であり、オフィスワーク中心の自社には縁遠い問題だと思い込んでいる方も少なくありません... -
「放置すると労災リスクも」テレワーク社員の健康管理、中小企業が今すぐ整えるべき7つの対策
新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。通勤時間の削減や柔軟な働き方といったメリットがある一方で、「従業員の健康状態が見えない」「労働時間の... -
「産業医を”月1回の義務”で終わらせていませんか？中小企業が今すぐ実践すべき産業医活用術」
「産業医との関わりは、月1回の職場巡視だけ」「何か問題が起きたときに連絡する程度」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。産業医を選任してはいるものの、その存在を十分に活かしきれていないケースは、決して少なくありま... -
「月1回の訪問で終わっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべき産業医×人事の連携体制」
「産業医に月1回来てもらっているけれど、実際には何を相談すればいいのかわからない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。法律上の義務として産業医を選任しているものの、職場の健康管理に十分に機能していないケースは少なくありません。... -
「中小企業でもできる！従業員の健康意識が劇的に変わる5つの取り組み」
「健康診断を毎年実施しているが、結果を通知して終わりになっている」「ストレスチェックを義務だからと実施しているだけで、活用できていない」——中小企業の人事担当者からこうした声をよく耳にします。従業員の健康管理に取り組みたい気持ちはあっても... -
「テレワーク導入で産業医は不要？中小企業が知らないと損する健康管理の新常識」
テレワークの普及、副業・兼業の解禁、パートタイムや業務委託など雇用形態の多様化が急速に進む中、企業の健康管理体制は大きな転換期を迎えています。しかし、多くの中小企業では「産業医は月1回来てもらって、健診結果を確認してもらうだけ」という状態... -
「産業医は50人未満でも必要？小規模企業が今すぐ知るべき活用戦略と費用相場」
従業員が50人を超えた瞬間、経営者の頭を悩ませる問題の一つが「産業医の選任」です。「また新たなコストが発生するのか」「実際に何をしてもらえるのかわからない」という声は、中小企業の現場では珍しくありません。一方で、産業医を形式的に選任するだ... -
【保管年数・開示ルールまで完全解説】中小企業が今すぐ見直すべき健康診断結果の管理と個人情報保護の落とし穴
従業員の健康診断を毎年実施しているものの、その結果をどこに・どのように保管すべきか、明確なルールがないまま運用している企業は少なくありません。「とりあえず人事のフォルダに入れている」「紙のまま書棚に置いてある」——そうした状況が続いている... -
「新入社員の早期離職を防ぐ！中小企業でもすぐ実践できる健康教育と生活習慣改善の具体策」
4月の入社シーズンを迎えるたびに、多くの中小企業の経営者・人事担当者が同じ悩みを抱えます。「せっかく採用した新入社員が、数ヶ月で体調を崩して休職してしまった」「メンタル不調のサインに気づかないまま、突然の退職届を受け取った」——こうした経験...
