健康管理– tag –

人手不足が深刻化する今、女性従業員の活躍推進は多くの中小企業にとって避けて通れない経営課題となっています。しかし現場では「女性が活躍できる環境を整えたいが、何から手をつけてよいかわからない」「制度をつくっても使われない」「優秀な女性社員...

「先生、今月もよろしくお願いします」——そう言って産業医を会議室に案内し、1時間後には「ありがとうございました」と見送る。衛生委員会が毎月その繰り返しになっていないでしょうか。議事録を見ると、前回とほぼ同じ内容が並んでいる。産業医は発言して...

女性労働者が働きやすい職場をつくることは、今や企業の競争力に直結する経営課題です。しかし、多くの中小企業では人事担当者が兼務であることも多く、「女性特有の健康問題にどう向き合えばよいかわからない」「法律で何が義務付けられているのか把握し...

デスクワーク中心の職場では、パソコンやスマートフォンを長時間使用する従業員が増え続けています。しかし「目が疲れる」「肩がこる」「なんとなく頭が重い」といった従業員の訴えを、単なる個人的な体質の問題として片付けてはいないでしょうか。 こうし...

「最近、あの社員の様子がおかしい。遅刻が増えて、仕事でのミスも目立つようになった。もしかしてお酒の問題があるのでは……でも、プライベートなことに口を出していいのだろうか」 中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受けることは少なくあ...

「産業医が月に1回来社するけれど、何を話せばいいのかわからない」「メンタル不調の社員への対応を、気づけばひとりで抱え込んでいる」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。 産業医制度は労働安全衛生法に基づいた重要な...

「うちは従業員が少ないから、メンタルヘルス対策はまだいいだろう」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし実際には、少人数であるがゆえの属人化や業務の集中が、従業員のメンタル不調リスクをむしろ高める要因になっていま...

従業員の健康管理は、企業規模に関わらず経営者・人事担当者が向き合わなければならない重要課題です。しかし「産業医を雇う余裕がない」「メンタルヘルス不調者が出たときの対応がわからない」「ストレスチェックを導入したいが進め方がわからない」とい...

腰痛は、日本の職場において最も多い健康問題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、業務上疾病（仕事が原因で発症した病気）のうち約６割を腰痛が占めており、製造業・建設業・介護職だけでなく、デスクワーク中心のオフィス職場でも深刻な問題となっ...

「うちの会社は女性も多いけれど、正直、どこまで対応すればいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 女性従業員の健康管理は、月経・妊娠・出産・更年期といったライフステージごとに異なる課題が生じるため...

少子高齢化の進行と慢性的な人手不足を背景に、60歳以上の高年齢労働者が職場の中核を担うケースは年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、65歳以上の就業者数は年々増加傾向にあり、中小企業においても「シニア人材なしには事業が回らない」とい...

テレワークの普及から数年が経過し、在宅勤務は多くの企業で「特別な働き方」から「日常の働き方」へと変化しました。しかし、その一方で見過ごされがちなのが、在宅勤務者の健康リスクです。オフィス勤務であれば管理職が目視で確認できた従業員の体調変...