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「健診やりっぱなし」は法令違反のリスクも！中小企業が今すぐ始める従業員フォローアップの実践ガイド
毎年、従業員に健康診断を受けてもらっている。しかし、結果票が返ってきてからどうすればいいのか、正直なところよくわからない——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。 厚生労働省の調査によると、健康診断の実施率は大企業・中... -
「女性従業員が辞めない会社の秘密｜キャリア支援と健康管理を両立させた中小企業の実践策」
人手不足が深刻化する今、女性従業員の活躍推進は多くの中小企業にとって避けて通れない経営課題となっています。しかし現場では「女性が活躍できる環境を整えたいが、何から手をつけてよいかわからない」「制度をつくっても使われない」「優秀な女性社員... -
月1回しか来ない産業医を「宝の持ち腐れ」にしない！衛生委員会で今すぐできる5つの活用法
「先生、今月もよろしくお願いします」——そう言って産業医を会議室に案内し、1時間後には「ありがとうございました」と見送る。衛生委員会が毎月その繰り返しになっていないでしょうか。議事録を見ると、前回とほぼ同じ内容が並んでいる。産業医は発言して... -
「女性社員が辞めない会社」が実践する健康管理5つのポイント｜法令対応から職場環境整備まで中小企業向けに解説
女性労働者が働きやすい職場をつくることは、今や企業の競争力に直結する経営課題です。しかし、多くの中小企業では人事担当者が兼務であることも多く、「女性特有の健康問題にどう向き合えばよいかわからない」「法律で何が義務付けられているのか把握し... -
「放置すると労災リスクも…中小企業が今すぐ始めるVDT症候群対策の完全ガイド」
デスクワーク中心の職場では、パソコンやスマートフォンを長時間使用する従業員が増え続けています。しかし「目が疲れる」「肩がこる」「なんとなく頭が重い」といった従業員の訴えを、単なる個人的な体質の問題として片付けてはいないでしょうか。 こうし... -
「まさかうちの社員が…」アルコール問題に気づいた中小企業の経営者・管理職がすぐ取るべき7つの対応策
「最近、あの社員の様子がおかしい。遅刻が増えて、仕事でのミスも目立つようになった。もしかしてお酒の問題があるのでは……でも、プライベートなことに口を出していいのだろうか」 中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受けることは少なくあ... -
「産業医との連携、何から始める？人事担当者が押さえるべき基本と実践ポイント」
「産業医が月に1回来社するけれど、何を話せばいいのかわからない」「メンタル不調の社員への対応を、気づけばひとりで抱え込んでいる」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。 産業医制度は労働安全衛生法に基づいた重要な... -
「産業医なし・低コストでOK！従業員50名未満の中小企業が今すぐ始められるメンタルヘルス対策5選」
「うちは従業員が少ないから、メンタルヘルス対策はまだいいだろう」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし実際には、少人数であるがゆえの属人化や業務の集中が、従業員のメンタル不調リスクをむしろ高める要因になっていま... -
「産業医なし・費用ゼロ」中小企業が今すぐ使える産業保健総合支援センターの活用術
従業員の健康管理は、企業規模に関わらず経営者・人事担当者が向き合わなければならない重要課題です。しかし「産業医を雇う余裕がない」「メンタルヘルス不調者が出たときの対応がわからない」「ストレスチェックを導入したいが進め方がわからない」とい... -
「腰痛で休む社員が増えている」中小企業がすぐ実践できる職場対策と産業保健の活用法
腰痛は、日本の職場において最も多い健康問題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、業務上疾病（仕事が原因で発症した病気）のうち約６割を腰痛が占めており、製造業・建設業・介護職だけでなく、デスクワーク中心のオフィス職場でも深刻な問題となっ... -
「知らないと罰則も？女性従業員の健康管理で中小企業が今すぐ確認すべき7つの義務」
「うちの会社は女性も多いけれど、正直、どこまで対応すればいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 女性従業員の健康管理は、月経・妊娠・出産・更年期といったライフステージごとに異なる課題が生じるため... -
「60代・70代の従業員を守る」高年齢労働者の安全・健康対策ガイド｜転倒・熱中症リスクから就業判断まで中小企業がすべき具体策
少子高齢化の進行と慢性的な人手不足を背景に、60歳以上の高年齢労働者が職場の中核を担うケースは年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、65歳以上の就業者数は年々増加傾向にあり、中小企業においても「シニア人材なしには事業が回らない」とい...
